社保工伤赔偿处理步骤有哪些

结论：
社保工伤赔偿需按申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请赔偿三个步骤处理，单位未缴社保需担责，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
根据法律规定，职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等相关主体可在1年内申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明等材料。经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定。最后携带相关材料到社保经办机构申请赔偿，审核通过即可获赔。若单位未缴纳社保，赔偿责任由单位承担，若协商无果，可通过仲裁、诉讼途径解决。若在社保工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）申请工伤认定是社保工伤赔偿的首要步骤，单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这明确了不同主体的申请时间和责任，保障了职工权益。
（2）劳动能力鉴定环节，是在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，有助于准确评估职工的劳动能力受损程度，为后续赔偿提供依据。
（3）申请赔偿需携带相关材料到社保经办机构。若单位缴纳社保，审核通过后按规定支付待遇；若单位未缴纳社保，则由单位承担赔偿责任，协商不成可通过仲裁、诉讼解决，这确保了职工在不同情况下都能获得相应赔偿。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

1.申请工伤认定：职工遭遇事故伤害或确诊职业病，单位需在30日内申请；单位未申请的，本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定，有残疾或影响劳动能力的，用人单位、本人或近亲属可向鉴定委员会申请。
3.申请赔偿：带工伤认定决定书、鉴定书到社保机构申请赔偿，审核通过后按规定支付。单位没交社保的，单位担责，协商不成可仲裁、诉讼。

社保工伤赔偿处理需按以下步骤进行。
1.申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料到社保经办机构申请赔偿，审核通过后按规定支付待遇。若单位未缴纳社保，由单位担责，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。

建议单位及时为职工缴纳社保并按时申请工伤认定；职工及家属留意申请时间，积极配合提供材料，遇纠纷及时通过合法途径解决。

（一）发生事故后，所在单位要在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，职工等相关方可在规定期限自行申请，并准备好所需材料。
（二）伤情稳定且影响劳动能力时，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残情况。
（三）携带认定和鉴定材料到社保经办机构申请赔偿。若单位没交社保，先和单位协商，协商不成走仲裁、诉讼途径。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。