拖欠农民工工资是否承担违约责任

结论：
拖欠农民工工资需承担违约责任，农民工可通过多种途径维权。
法律解析：
用人单位与农民工签订劳动合同后形成合同关系，按时足额支付工资是用人单位的合同义务。拖欠工资属于不履行或不完全履行合同义务，构成违约。农民工可依据合同约定，要求用人单位支付拖欠工资及违约金。此外，劳动法律法规赋予农民工维权权利，他们可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付工资报酬和经济补偿等，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若遇到拖欠工资问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）从合同层面看，用人单位和农民工签订劳动合同后，二者存在合同关系，按时足额支付工资是用人单位应尽的合同义务。一旦拖欠工资，就属于不履行或不完全履行合同义务，构成违约，农民工有权依据合同要求支付拖欠工资和承担违约责任，如违约金。
（2）从劳动法律角度，劳动法律法规保障农民工维护自身权益。农民工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿等。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
农民工遇到拖欠工资情况，要及时保留相关证据，以便维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

1.拖欠农民工工资要担责。用人单位和农民工签合同后，有按时足额发工资的义务，拖欠工资就构成违约。

2.农民工可按合同要求单位支付拖欠工资和违约金。

3.农民工还能通过合法途径维权，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要工资报酬和经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

1.拖欠农民工工资确实构成违约。用人单位和农民工签订劳动合同后形成合同关系，按时足额支付工资是用人单位应尽义务，拖欠工资属于不履行或不完全履行合同义务，要承担违约责任。
2.农民工可多途径维权。他们能依据合同约定，要求用人单位支付拖欠工资和违约金。还可借助劳动法律法规维护权益，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资报酬、经济补偿等。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。建议农民工增强法律意识，签订合同时明确工资支付条款。劳动监察部门加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。

（一）保留证据：农民工要留存劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，方便后续维权使用。
（二）与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资及承担违约责任。
（三）向劳动监察部门投诉：携带证据到劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
（四）申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资报酬、经济补偿等。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。