押的半个月工资怎么办

结论：
用人单位押半个月工资的行为通常违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，押半个月工资的行为显然违反这一规定。当劳动者遭遇此类情况，首先可与用人单位协商，同时留存好相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方主体信息、劳动关系证据等材料。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。通过这些法定途径，劳动者能切实维护自己获取劳动报酬的权益。如果您在工资支付方面遇到问题，或是对维权途径还有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位押半个月工资违反法律规定，法律禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
（2）劳动者遇到此类情况，首先可与用人单位协商，要求支付被押工资，同时留存协商证据，如聊天记录，以便后续维权使用。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方主体信息、存在劳动关系的证据等材料。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以维护自身获取劳动报酬的权益。

提醒：
劳动者维权需注意收集和保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.用人单位押半个月工资属违法行为，法律禁止克扣或无故拖欠工资。

2.遇到此情况，劳动者先和单位协商付工资，保留协商证据。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.也能向仲裁委申请仲裁，准备好相关材料。对结果不服，还可起诉维权。

1.用人单位押半个月工资违反法律规定，法律禁止克扣或无故拖欠劳动者工资。
2.解决措施和建议：
劳动者先与用人单位协商，要求支付被押工资并留存协商证据，如聊天记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息、劳动关系证据等材料。
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能依法维护获取劳动报酬的权益。

（一）先与用人单位协商，要求支付被押工资，同时留存好聊天记录等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息、存在劳动关系的证据等材料。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。