职工应当参加工伤保险由谁支付

1.工伤保险由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。用人单位按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴费，该费率由用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等因素决定。
2.若用人单位应参保却未参保，社保行政部门会责令限期参加，补缴费用并加收滞纳金，每日万分之五。逾期不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
3.未参保期间职工发生工伤，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议用人单位及时了解工伤保险政策，主动为职工办理参保手续，定期检查缴费情况，避免因未参保带来法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）工伤保险由用人单位缴费，职工个人无需缴纳。这体现了对职工的保障，减轻了职工经济负担。
（2）用人单位按本单位职工工资总额及社保经办机构确定的费率缴费。费率根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等确定，这样能合理分配缴费责任。
（3）若用人单位应参加而未参加工伤保险，会被责令限期参加，补缴费用并加收滞纳金。逾期不缴还会处以罚款。在此期间职工发生工伤，由用人单位按规定支付待遇费用，以此督促用人单位履行参保义务。

提醒：
用人单位应及时为职工参加工伤保险，避免因未参保面临罚款及承担工伤费用的风险。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.职工参加的工伤保险，由单位缴费，职工个人无需缴费。单位按职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴费，该费率会根据单位用基金情况、工伤发生率、所属行业费率档次来定。
2.单位应参保却未参保的，社保行政部门会责令限期参保，补缴费用，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。逾期不缴，处欠缴额13倍罚款。未参保期间职工工伤，单位按标准支付费用。

结论：
职工参加的工伤保险由用人单位缴费，职工不缴费；用人单位按工资总额和社保经办机构确定的费率缴费；未参保的会被责令补缴、加收滞纳金，逾期不缴会罚款，未参保期间职工工伤费用由单位承担。
法律解析：
依据《社会保险法》，工伤保险由用人单位缴费，职工无需缴纳，这是为保障职工在遭遇工伤时能获得相应救助。用人单位缴费根据工资总额和社保经办机构确定的费率执行，费率由用人单位使用基金情况、工伤发生率和所属行业费率档次等因素决定。若用人单位未按规定参保，社会保险行政部门会责令其限期参加并补缴费用，还会从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。而且未参保期间职工发生工伤，单位需按规定支付工伤保险待遇费用。如果您在工伤保险方面存在疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）职工参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，职工无需缴纳。
（二）用人单位按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴费，该费率会依据用人单位使用基金、工伤发生率和所属行业费率档次等确定。
（三）若用人单位应参加却未参加工伤保险，社保行政部门会责令限期参加，补缴费用，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。未参加期间职工工伤的，由用人单位按规定支付待遇费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。