女性超55岁有无误工费

结论：
女性超55岁可能有误工费，关键在于其有无实际工作以及收入是否因侵权行为减少。
法律解析：
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。对于超55岁女性，若仍在工作且有劳动收入，因侵权受伤致使收入减少，侵权人就需赔偿误工费，不过要提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据来确定误工损失。若已退休无工作，不存在因侵权导致的收入减少情况，通常就没有误工费。在遇到此类侵权纠纷时，相关法律问题较为复杂，若你有这方面的疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确且详细的法律解答。

法律分析：
（1）误工费是赔偿义务人对赔偿权利人在受害至治愈期间因无法正常工作而减少收入的补偿。对于超55岁女性是否有误工费，核心在于是否有实际工作以及收入是否因侵权行为而减少。
（2）若超55岁女性仍在工作且有劳动收入，因侵权受伤致使收入减少，侵权人需赔偿误工费。这时候，女性要提供诸如劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据来确定误工损失。
（3）若女性已退休且无工作，不存在因侵权导致的收入减少情况，通常无法主张误工费。

提醒：超55岁女性主张误工费需有充分证据证明工作和收入减少情况，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

1.女性超55岁也可能获误工费赔偿。误工费指受害人受伤到治愈期间，因无法正常工作减少的收入。

2.判断有无误工费，关键看有无实际工作及收入是否因侵权减少。若仍工作且收入减少，侵权人要赔，需提供劳动合同、工资流水等证明损失。

3.若已退休没工作，无因侵权致收入减少情况，通常不赔误工费。

1.女性超55岁在满足一定条件下是可能获得误工费赔偿的。关键在于该女性是否有实际工作以及收入是否因侵权行为而减少。
2.若超55岁女性仍在工作且有劳动收入，因侵权受伤致使收入减少，侵权人需赔偿误工费。此时女性应提供相关证据，像劳动合同、工资流水、单位误工证明等，用以明确误工损失。
3.若女性已退休且没有工作，不存在因侵权导致的收入减少情况，通常是无法获得误工费赔偿的。

建议超55岁仍在工作的女性，平时注意保留好劳动合同、工资流水等相关工作和收入证明材料，以便在遭遇侵权时能顺利主张误工费赔偿。

（一）超55岁有实际工作且收入因侵权减少的女性，要及时收集证明材料，如劳动合同能证明工作关系，工资流水可体现收入情况，单位误工证明说明误工事实及收入减少情况。
（二）若已退休无工作的女性，因不存在因侵权导致的收入减少，无需主张误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。