员工工伤不配合公司提供资料咋办

结论：
员工工伤不配合提供资料，公司可先沟通，沟通无效书面通知，仍拒绝可暂停垫付费用并保留证据，不利后果员工自负，造成损失公司可索赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在工伤认定等程序中有配合提供资料的义务，这是顺利推进工伤认定、赔偿等程序的必要条件。公司与员工沟通，是告知其义务所在以及不配合对自身权益的影响。书面通知限定时间提供资料并阐明后果，是给予员工明确的要求和警示。若员工依然拒绝，公司暂停垫付后续医疗费用等，既符合权利义务对等原则，也能促使员工配合。同时，保留通知记录等证据，是为了在后续可能出现的纠纷中保障公司权益。若因员工不配合导致工伤认定无法进行，其应自行承担不利后果。若给公司造成损失，公司依据民法典等法律规定，有权要求员工赔偿。如果您在工伤处理过程中遇到类似复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。

法律分析：
（1）沟通是解决问题的第一步，公司向员工说明提供资料是其应尽义务，以及对工伤认定和赔偿程序的重要性，能让员工了解不配合的后果，维护自身权益。
（2）书面通知具有更强的法律效力，限定员工提供资料的期限，并明确不提供的后果，能给予员工更明确的警示。
（3）暂停垫付后续医疗费用等相关费用是一种制约手段，但公司需保留好通知记录等证据，以证明自身行为的合法性和合理性。
（4）若员工不配合导致工伤认定无法进行，根据法律规定，相应不利后果由员工自行承担。
（5）若员工的行为给公司造成损失，公司有权依据法律要求其赔偿。

提醒：
公司在处理此类问题时，务必遵循法律程序，保留好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。

若员工工伤却不配合提供资料，公司可采取这些措施：
一是和员工沟通，说明提供资料是其义务，对工伤认定和赔偿很关键，不配合会影响自身权益。
二是若沟通没用，书面通知员工限期提供资料，讲清不提供的后果。
三是若员工仍拒绝，可暂停垫付后续费用，保留通知记录。
四是因员工不配合致工伤认定无法进行，后果由其自负。
五是员工行为造成公司损失，公司可依法索赔。

员工工伤不配合提供资料，公司可采取多种措施维护权益并推动工伤处理程序正常进行。
1.积极沟通：与员工交流，强调提供资料是其义务，对工伤认定和赔偿程序的顺利推进意义重大，同时说明不配合会影响其自身权益。
2.书面通知：若沟通无效，公司以书面形式通知员工，限定其在规定期限内提供资料，并说明不提供的后果。
3.暂停垫付费用：若员工仍拒绝，公司可暂停垫付后续医疗等相关费用，不过要保留好通知记录等证据。
4.后果自负：因员工不配合导致工伤认定无法进行，不利后果由员工自行承担。
5.要求赔偿：若员工行为给公司造成损失，公司可依法要求其赔偿。

（一）与员工沟通，向员工说明提供资料是其应尽的义务，并且这对工伤认定和赔偿等程序的顺利推进很关键，同时告知不配合可能会损害自身权益。

（二）若沟通没用，公司以书面形式通知员工，限定其在一定时间内提供所需资料，并说明不提供的后果。

（三）若员工依旧拒绝，公司可暂停垫付后续医疗等相关费用，不过要保留好通知记录等证据。

（四）若因员工不配合致使工伤认定无法开展，不利后果由员工自己承担。

（五）若员工行为给公司造成损失，公司可依法要求赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在员工不配合提供资料的情况下，用人单位通过合理措施要求员工提供资料，若员工仍不配合，相关不利后果按法律逻辑应由员工承担。