上六休一周末算加班吗

结论：
实行标准工时制上六休一是否算周末加班要看具体工作时长，若总时长未超40小时通常不算加班，超出则算加班，加班应获相应报酬。
法律解析：
依据相关法律，实行标准工时制的每日工作不超8小时、每周不超40小时。对于上六休一的情况，若周一至周五工作时长未达40小时，周六加班但总时长仍未超40小时，通常不算加班；若周一至周五已达40小时，周六上班就算加班。并且用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。这既保障了用人单位合理安排工作，也维护了劳动者休息休假的权利以及获取加班费的权益。如果您在工作时间安排和加班费等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）标准工时制下，判断上六休一是否算周末加班关键在于工作时长。若周一至周五工作时长未达40小时，即便周六上班且总时长仍未超40小时，一般不认定为加班。
（2）当周一至周五工作时长已达40小时，周六继续上班则属于加班情况。
（3）按照法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休时，需支付不低于工资200%的工资报酬。同时，用人单位有义务合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利，劳动者加班理应获得相应加班费。

提醒：
劳动者要留意自身工作时长，若存在加班情况应保留相关证据。不同工作情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。

1.实行标准工时制，每日工作不超8小时、每周不超40小时。上六休一是否算周末加班，要看工作时长。若周一至周五未达40小时，周六上班后总时长仍未超，不算加班；若周一至周五满40小时，周六上班就算加班。

2.用人单位安排劳动者休息日工作且不补休，需支付不低于工资200%的报酬。单位要合理安排工时，保障劳动者休息权，劳动者加班应得相应加班费。

实行标准工时制时，上六休一是否算周末加班取决于具体工作时长。若周一至周五工作时长未达40小时，即便周六加班且总时长仍未超40小时，通常不算加班；若周一至周五已达40小时，周六上班则算加班。

用人单位需按规定保障劳动者权益。若安排劳动者在休息日工作又无法安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬。

为避免劳动纠纷，用人单位应合理安排工作时间，保障劳动者休息休假权利。具体措施如下：
1.精准计算员工工作时长，避免出现违规加班情况。
2.若需安排员工加班，应优先安排补休，无法补休时及时支付加班费。
3.加强内部管理，提高工作效率，减少不必要的加班。

（一）劳动者需明确自身每日和每周工作时长，记录好考勤情况，判断自己是否存在加班情形。若周一至周五工作时长未达40小时，周六工作且总时长未超40小时，不算加班；若周一至周五已达40小时，周六上班则算加班。
（二）若确定存在加班情况，而用人单位未支付加班费，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付不低于工资200%的工资报酬。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
（四）用人单位应合理规划工作任务和人员安排，避免让劳动者过度加班，保障劳动者休息休假权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。