休息时间比停工留薪期长咋办

结论：
休息时间比停工留薪期长时，用人单位先根据诊断证明确定是否延长，需延长应向市级劳动能力鉴定委员会申请，经确认可适当延长不超12个月；未申请或未获批，超出后仍治疗享工伤医疗待遇，已评定伤残且需护理的领生活护理费，不能从事原工作的，单位安排工作或发伤残津贴。
法律解析：
依据相关规定，当休息时间长于停工留薪期，用人单位起着重要的判断作用，根据医疗机构诊断证明来决定是否需延长。若需延长，需在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并获确认，且延长有不得超过12个月的限制。若未申请延长或未获批准，法律也保障了劳动者的后续权益，继续治疗可享受工伤医疗待遇，评定伤残且需护理可获生活护理费，无法从事原工作也有相应安排和待遇。在工伤问题上，法律规定较为细致复杂，每个人的情况可能存在差异，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。

法律分析：
（1）当休息时间比停工留薪期长时，用人单位有责任依据医疗机构诊断证明判定是否需延长。这体现了用人单位在工伤管理中的职责，保障了工伤职工合理的休息需求。
（2）如需延长，要在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请并确认，且延长不超12个月。此规定既保证了职工可能因伤需要更多恢复时间的权益，又对延长时间进行了合理限制。
（3）未申请延长或未获批准，超出停工留薪期仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，这为职工后续治疗提供了保障。
（4）已评定伤残等级且需生活护理的，可获工伤保险基金支付的生活护理费。
（5）不能从事原工作时，用人单位要适当安排工作，难以安排则发放伤残津贴，保障了职工的工作权益和基本生活。

提醒：工伤职工应及时关注停工留薪期情况，按规定申请延长。用人单位需履行好相关职责，不同工伤情况处理有别，建议咨询专业分析。

1.若休息时间超停工留薪期，先由单位依医疗机构诊断证明决定是否延长。需延长的，应在期满前向市级劳动能力鉴定委员会申请确认，延长不超12个月。
2.未申请或未获批延长，超期后仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
3.已评定伤残等级且需生活护理，从工伤保险基金按月支付护理费。
4.不能从事原工作，单位应适当安排，难以安排则发伤残津贴。

1.休息时间长于停工留薪期时，用人单位先依医疗机构诊断证明确定是否延长。若需延长，要在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，经确认可适当延长但不超12个月。
2.若未申请或未获批延长，超出停工留薪期仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.若工伤职工评定伤残等级且经确认需生活护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.若不能从事原工作，用人单位应适当安排，难以安排则按规定发放伤残津贴。

建议用人单位及时根据诊断证明确定是否申请延长，劳动者要积极配合相关鉴定和评定工作，双方共同保障工伤职工权益。

（一）用人单位依据医疗机构诊断证明判断是否延长停工留薪期，若需延长，在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，延长不超12个月。
（二）未申请延长或未获批准，超出停工留薪期仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（三）已评定伤残等级且经确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）不能从事原工作，用人单位适当安排工作，难以安排则按规定发放伤残津贴。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。