农民工切断手指头怎么赔偿

结论：
农民工切断手指头，有劳动关系按工伤认定、鉴定等流程索赔；属劳务关系则按过错责任要求接受劳务方承担侵权赔偿责任，索赔可先协商，协商不成按不同关系通过相应途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，存在劳动关系的农民工，在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，可获得如医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，解除劳动关系还有额外补助。若为劳务关系，接受劳务一方需按过错承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等赔偿。索赔时先协商是较为便捷的方式，协商不成，有劳动关系的通过劳动仲裁、诉讼，劳务关系的直接向法院起诉，能保障自身合法权益。若在处理此类赔偿事宜中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

法律分析：
（1）确认劳动关系是关键。若存在劳动关系，需在规定时间内申请工伤认定，这是后续赔偿的基础。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，依据此确定各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系时还有额外补偿。
（2）若不存在劳动关系而是劳务关系，根据双方过错责任，接受劳务一方需承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等多项费用。
（3）索赔方式上，先尝试与单位协商。协商不成，劳动关系通过劳动仲裁、诉讼解决；劳务关系可直接起诉。

提醒：
处理赔偿事宜时，注意保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。

1.确认关系
先确定是劳动关系还是劳务关系。

2.劳动关系处理
若为劳动关系，一年内向相关部门申请工伤认定，再做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿含医疗费、补助金等，解除合同还有额外补偿。

3.劳务关系处理
若为劳务关系，按双方过错让接受劳务方担责，赔偿有医疗费、误工费等。

4.索赔途径
先协商，不成劳动关系走仲裁、诉讼，劳务关系直接起诉。

农民工切断手指头，赔偿处理分不同情况。若存在劳动关系，在事故发生一年内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有额外补助。若属劳务关系，按双方过错，由接受劳务方承担侵权赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。

具体处理措施如下：
1.有劳动关系的，先申请工伤认定，准备好相关材料，按照规定流程操作。进行劳动能力鉴定，以确定合理赔偿。
2.劳务关系的，收集能证明双方过错责任的证据，以便索赔。
3.先与单位协商赔偿，积极沟通争取达成一致。
4.协商不成，劳动关系通过劳动仲裁、诉讼解决；劳务关系直接向法院起诉。

（一）确认劳动关系情况：如果有劳动关系，要在事故伤害发生后一年内申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级；若不存在劳动关系，属于劳务关系，按双方过错要求接受劳务方担责。
（二）明确赔偿项目：有劳动关系的，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有额外两项补助金；劳务关系需赔偿医疗费、误工费等。
（三）选择索赔途径：先与单位协商赔偿。协商不成，有劳动关系的通过劳动仲裁、诉讼解决；劳务关系的直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。