入职几天没交社保工伤怎么赔偿

结论：
入职几天未交社保，发生工伤后用人单位需承担赔偿责任，职工可申请认定和鉴定后获赔，单位不支付时可从基金先行支付。
法律解析：
依据相关法律，即便职工入职仅几天且用人单位未缴纳社保，发生工伤事故，用人单位也要支付工伤保险待遇。赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若有伤残或死亡情况，还有相应补助金等赔偿。职工可先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额。若用人单位不支付赔偿，可从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）即便入职仅几天且未缴纳社保，一旦发生工伤，用人单位需承担赔偿责任。这是因为职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，按照法律规定，工伤事故的工伤保险待遇由用人单位支付。
（2）赔偿项目较为多样，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费用等。若造成伤残或死亡，还有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（3）职工遭遇此类情况，应先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿金额。若用人单位拒绝支付，可从工伤保险基金中先行支付，后续由用人单位偿还。

提醒：
职工遇工伤应及时申请认定和鉴定，维护自身权益。不同工伤情形复杂，建议咨询进一步分析。

1.员工入职几天没交社保就发生工伤，用人单位要担责。若单位没依法缴工伤保险费，出工伤后由单位支付待遇。
2.赔偿项目有治伤和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。伤残有补助金和津贴，死亡的近亲属可获丧葬、抚恤和工亡补助金。
3.员工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定赔偿额。单位不支付，先从基金支付，再由单位偿还。

入职几天未交社保，发生工伤用人单位需担责。依据法律规定，单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故的工伤保险待遇由单位支付。
1.赔偿项目涵盖多方面。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等都在范围内。造成伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴；导致职工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.职工维权有途径。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按鉴定结果确定赔偿金额。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，后续由单位偿还。

建议用人单位及时为职工缴纳社保，降低自身风险。职工增强维权意识，遭遇工伤及时按程序处理。

（一）职工入职几天未交社保发生工伤，用人单位需担责，应积极为职工处理工伤赔偿事宜。

（二）赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置伤残辅助器具费等；伤残的有一次性伤残补助金、伤残津贴；职工死亡的，其近亲属获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（三）职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果确定赔偿金额。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。