咨询一下那个银行外包劳动合同签订方面的问题

按照《劳动争议调解仲裁法》对银行外包劳动合同签订规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

您好！对于银行外包劳动合同签订这种用工形式，被称之为“劳务用工”，与以前的临时工类似，但也有不同之处。劳动合同法对此有专门规定。２、“转正”的说法，可能是你自己理解错误，而且你与“见习”期混淆了。劳动合同法对见习期有规定，但对转正与否没有规定。而且对于大中专毕业生、长期用工见习期就是一年，如果见习结束不合格，还可以延长或直接解除合同。３、转正，有的指转为合同工，就是直接与银行签合同；有的指签订长期或无固定期限劳动合同。