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在耿员工生病住院算工伤吗？
这个要看是不是"工作原因直接或间接导致的职业伤害或职业病"
你好，后面有法律问题随时沟通
普通疾病：不属工伤，但可享医疗期及医保
为更好解答，可电话进一步讨论s
您好，方便电话沟通吗
专业解答企业未按规定缴纳社保，员工不能直接向法院提起诉讼。此类纠纷不在司法诉讼范畴内。劳动者可向本地劳动监管部门举报寻求解决，或选择个人代为缴纳社保后，向责任方追溯损失，要求用人单位承担社保费用部分。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工未请假外出发生了交通事故住院了算旷工吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工生病住院工资要如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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专业解答员工生病住院公司不一定辞退，若是职员本身没有过错，那么职员生病的医疗期内，单位是不能将其辞退的。对于医疗期结束之后，不能从事原工作、且不服从单位安排的，那么单位可以将其辞退。
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