劳动仲裁开庭当天是否可以提交证据

结论：
劳动仲裁开庭当天通常可提交证据，但存在限制，建议尽量在举证期限内提交。
法律解析：
仲裁委一般会指定举证期限，当事人需在此期限内提交证据。若在举证期限届满后的开庭当天提交，属于逾期举证。仲裁庭会依据逾期原因、证据与案件关联性等因素来决定是否采纳该证据。若证据与案件基本事实有关，可能会被采纳；若对方要求补偿因逾期举证增加的费用，逾期方会被责令补偿。而因故意或重大过失逾期举证，且证据与案件基本事实无关的，仲裁庭可不予采纳。为避免出现证据不被采纳等不利风险，当事人应尽量在举证期限内提交证据。如果对劳动仲裁证据提交等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。

法律分析：
（1）劳动仲裁开庭当天通常可提交证据，但仲裁委一般会指定举证期限，当事人应在此期限内提交。
（2）若在举证期限届满后开庭当天提交，属于逾期举证。仲裁庭会综合逾期原因、证据与案件关联性等因素决定是否采纳。
（3）若证据与案件基本事实有关，仲裁庭可能采纳；若对方要求补偿因逾期举证增加的费用，仲裁庭会责令逾期方补偿。
（4）若因故意或重大过失逾期举证，且证据与案件基本事实无关，仲裁庭可不予采纳。

提醒：
为避免证据不被采纳等不利风险，建议务必在举证期限内提交证据，不同案情证据要求不同，可进一步咨询分析。

（一）在仲裁委指定的举证期限内，全面收集并提交与案件相关的证据，不要拖延，确保证据能及时参与庭审审查。
（二）若确实无法在举证期限内提交，需及时与仲裁委沟通，说明合理的逾期原因，争取得到理解和许可。
（三）如果在开庭当天提交证据，要准备好证据与案件基本事实有关联性的说明，以增加证据被采纳的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这体现了对证据的审查和运用规则，也强调了合理举证的重要性。

1.劳动仲裁开庭当天可提交证据，但有限制。仲裁委通常会指定举证期限，应在期限内提交。
2.若在举证期限届满后、开庭当天提交，算逾期举证。仲裁庭会根据逾期原因、证据关联性决定是否采纳。
3.若证据与基本事实有关，可能被采纳；对方要求补偿逾期费用，逾期方需补偿。
4.因故意或重大过失逾期且证据与基本事实无关，仲裁庭可不予采纳。建议尽量在期限内提交，规避风险。

劳动仲裁开庭当天可提交证据但有限制。仲裁委通常指定举证期限，当事人应在此期限内提交。逾期举证的，仲裁庭会综合逾期原因、证据与案件关联性等决定是否采纳。若证据与案件基本事实有关，可能被采纳，对方要求补偿因逾期举证增加的费用，逾期方会被责令补偿；若因故意或重大过失逾期举证且证据与基本事实无关，仲裁庭可不予采纳。

为避免不利，给出以下建议：
1.严格遵循仲裁委指定的举证期限，尽早收集并提交证据。
2.若确实无法在举证期限内提交，应及时与仲裁庭沟通说明合理理由。
3.对证据进行筛选，确保提交的证据与案件基本事实相关。