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做兼职未签合同被拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。与用人单位协商是首要选择，明确告知按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。若协商不成，就要收集证据，像工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条等，这些能证明兼职事实和工资约定。
之后有多种途径可继续维权。一是向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位支付工资。二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，即便兼职通常按劳务关系处理，但符合条件也可认定为劳动关系，仲裁能解决工资纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。
建议劳动者在兼职时增强证据意识，及时留存相关证据。协商时保持理性，依法依规表达诉求。若遇到复杂问题，可咨询专业法律人士获取帮助。
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决兼职工资拖欠问题的第一步，明确指出按时支付工资是其法定义务，能促使部分单位及时支付工资。
（2）若协商不成，收集相关证据至关重要。工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条等都可证明兼职事实和工资约定，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令用人单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁，尽管兼职多按劳务关系处理，但符合条件也可认定为劳动关系，仲裁能有效解决工资纠纷。
（5）对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼可借助司法力量保障自身权益。
提醒：维权时要及时收集和保护证据，不同兼职情况适用法律可能有差异，建议咨询进一步分析。
（一）与用人单位积极沟通，告知其按时付薪是法定义务，要求限期支付工资。
（二）若协商不成，收集工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条等能证明兼职事实和工资约定的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。
（四）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，即便兼职通常按劳务关系处理，符合条件也可认定为劳动关系以解决工资纠纷。
（五）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
做兼职没签合同被欠薪，维权途径如下：
一是和单位协商，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
二是协商不成，收集工作记录、聊天记录等能证明兼职和工资约定的证据。
三是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
四是可申请劳动仲裁，符合条件可认定劳动关系，解决工资纠纷。
五是对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
结论：
做兼职未签合同被拖欠工资，可通过与用人单位协商、收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位按时支付工资是法定义务。即使未签订书面合同，只要存在实际的兼职事实和工资约定，劳动者权益就受法律保护。协商是解决纠纷的第一步，明确告知单位其法定义务。若协商不成，收集工作记录、聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位支付工资；申请劳动仲裁，无论按劳务关系还是劳动关系处理，都能解决工资纠纷；对仲裁结果不服还可向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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