未交社保发生工伤怎么处理

结论：
用人单位未交社保，劳动者发生工伤，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，其中包括工伤保险。若用人单位未履行该义务，劳动者发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担。劳动者在发生工伤后，应及时就医，先要求单位在30日内申请工伤认定；若单位逾期未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位拒不支付赔偿，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式维权，还可向社保行政部门投诉要求单位补缴社保。如果遇到此类工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，当劳动者发生工伤时，需承担全部工伤赔偿责任，这是法律明确规定的，以保障劳动者权益。
（2）工伤处理有相应流程。劳动者要及时就医，单位应在规定的30日内申请工伤认定；若单位逾期不申请，劳动者、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。
（3）赔偿方面，原本由工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，都由用人单位承担。若单位拒绝支付，劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保。

提醒：
劳动者遭遇此类情况要及时按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益。不同工伤案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者需在发生工伤后及时就医，督促单位在30日内申请工伤认定；若单位未在规定时间申请，劳动者、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（二）用人单位需支付原本由工伤保险基金承担的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
（三）若单位拒不支付赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（四）劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.用人单位未交社保，劳动者工伤，单位负全部赔偿责任。
2.劳动者受伤后及时就医，单位需30日内申请工伤认定，逾期未申请，劳动者等可1年内自行申请，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、康复费等，都由单位承担。单位拒付，可仲裁、诉讼维权。
4.劳动者还能向社保行政部门投诉，让单位补缴社保。

用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者发生工伤时，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。这是保障劳动者权益、规范用人单位责任的重要体现。

解决措施和建议如下：
1.及时认定：劳动者发生工伤应尽快就医，要求单位在规定时间内申请工伤认定；单位未申请的，劳动者等相关方可自行申请，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.支付赔偿：原本由工伤保险基金支付的项目，如医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，均由用人单位承担。
3.维权途径：若单位拒不支付赔偿，劳动者可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。同时，可向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保。