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工伤10级伤残赔偿主体根据用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳,赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。其中,工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金;用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳,原本由工伤保险基金支付的费用也由用人单位承担。
为保障工伤职工合法权益,给出以下建议:
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险,避免因未参保而承担全部赔偿责任。
2.职工要了解自身权益,发生工伤后及时督促单位进行工伤认定和赔偿申请。
3.劳动保障部门加强监管,确保用人单位依法参保,维护职工权益。
2025-05-02 11:24:02 回复
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法律分析:
(1)当用人单位依法缴纳工伤保险时,赔偿责任进行了明确划分。工伤保险基金承担部分项目,像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,这体现了社保体系对工伤职工的保障作用。
(2)同时,用人单位也需承担一部分赔偿,如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金,这是用人单位对职工在工作期间受伤应尽的责任。
(3)若用人单位未依法缴纳工伤保险,本应由工伤保险基金支付的费用也都转由用人单位承担,这是为了保障工伤职工权益,防止用人单位逃避责任。
提醒:
职工应关注单位是否依法缴纳工伤保险,若未缴纳,可要求单位补缴。面对工伤赔偿问题,不同情况处理方式有别,建议咨询专业法律意见。
2025-05-02 11:00:44 回复
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(一)用人单位依法缴纳工伤保险:劳动者应及时要求单位协助申请工伤保险赔偿,获取由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等;同时向单位主张停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿。
(二)用人单位未依法缴纳工伤保险:劳动者可与单位协商,要求其承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。若协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2025-05-02 09:31:07 回复
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1.工伤10级伤残赔偿主体因情况而异。若单位依法缴纳工伤保险,部分赔偿由基金出,像一次性伤残补助金、医疗补助金;部分由单位出,如停工留薪工资、就业补助金。
2.若单位未依法缴纳保险,原本该基金支付的费用也由单位承担。所以赔偿主体要依单位参保情况而定。
3.单位需保障工伤职工权益,按规定支付赔偿。
2025-05-02 09:16:04 回复
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结论:
工伤10级伤残赔偿主体需根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定,缴纳的由工伤保险基金和用人单位按项目分担,未缴纳的全部由用人单位承担。
法律解析:
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律,当用人单位依法缴纳工伤保险时,工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目,这是其保障职工工伤权益的体现;用人单位则要支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险,为保障工伤职工权益,本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。这强调了用人单位为职工缴纳工伤保险的责任和义务。若遇到工伤赔偿方面的问题,不清楚赔偿主体和项目的划分,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-05-02 07:30:16 回复