老板坐牢了工资怎么办

老板坐牢不影响员工追讨工资，员工有多种途径维权。
1.协商：可和老板家属或公司其他负责人沟通，明确工资支付事宜，尝试达成一致支付方案。这种方式较为温和，若能协商成功，能较快解决问题。
2.投诉：向劳动监察部门反映情况，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。这借助了行政力量，能对单位形成一定压力。
3.仲裁：协商和投诉无果时，可申请劳动仲裁。拿到生效仲裁裁决后，可申请法院强制执行公司财产，保障自身权益。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。若公司破产，员工工资在破产财产中优先受偿。

建议员工按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序依次尝试，优先选择低成本解决方式。

法律分析：
（1）老板坐牢并不免除其支付员工工资的法律责任。员工与老板家属或公司其他负责人协商，这是较为温和的解决方式，通过沟通达成支付方案，既能维护员工权益，也利于公司后续运营。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量解决问题。劳动监察部门责令单位限期支付工资并可加付赔偿金，能给公司施加压力。
（3）申请劳动仲裁，是具有法律效力的解决途径。生效仲裁裁决可作为申请法院强制执行公司财产的依据，保障员工工资权益的实现。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，为员工提供了进一步的法律救济。在公司破产时，员工工资优先受偿，体现了法律对劳动者权益的保护。

提醒：
维权过程需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）协商方面，员工应准备好工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，与老板家属或公司其他负责人沟通时，清晰表达自身诉求，争取达成合理支付方案。

（二）投诉时，要详细准确地向劳动监察部门说明工作情况、欠薪金额、时间等信息，配合其调查工作。

（三）申请仲裁需在规定时效内提出，按要求准备好仲裁申请书、证据等材料，积极参与仲裁庭审。

（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内提交诉讼材料，维护自身权益。若公司破产，及时申报工资债权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

老板坐牢，员工也能追讨工资，途径如下：
协商：与老板家属或公司其他负责人沟通，明确工资支付，争取达成支付方案。

投诉：向劳动监察部门反映，其可责令单位限期付薪，逾期要加付赔偿金。

仲裁：协商、投诉无果，可申请劳动仲裁。拿到生效裁决后，可让法院强制执行公司财产。

诉讼：不服仲裁结果，可向法院起诉。若公司破产，员工工资优先受偿。

结论：
老板坐牢不影响员工追讨工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者工资是法定义务，不会因老板坐牢而免除。员工追讨工资有多种途径。协商是一种较为友好的方式，可与老板家属或公司其他负责人沟通，争取达成支付方案。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的还可责令加付赔偿金。若协商和投诉无法解决，可申请劳动仲裁，拿到生效仲裁裁决后能申请法院强制执行公司财产。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若公司进入破产程序，员工工资在破产财产中优先受偿。若在追讨工资过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询。