拖欠农民工工资20000元会被判刑吗

1.拖欠农民工20000元工资不一定判刑，普通拖欠属劳动纠纷。

2.若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

3.“数额较大”指拒不支付一名劳动者三月以上报酬且超五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计超三万至十万。若20000元不符标准，通常不判刑。

4.若认定有罪，可处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑，并处罚金。

拖欠农民工工资20000元不一定判刑，一般拖欠工资属劳动纠纷。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

“数额较大”有明确标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若20000元不符合此标准，通常不判刑；若符合且被认定有罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

为避免此类问题，用人单位应及时足额支付工资；农民工遇到拖欠工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；政府相关部门要加强监管，严厉打击恶意欠薪行为。

结论：
拖欠农民工工资20000元不一定判刑，符合特定情形才会涉嫌拒不支付劳动报酬罪被判刑。
法律解析：
一般的拖欠工资属于劳动纠纷。但依据法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确标准，即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若20000元不符合此标准，通常不会被判刑；若符合相关情形且被认定有罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到工资拖欠问题，涉及复杂法律情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）拖欠农民工工资20000元不一定会判刑，一般属于劳动纠纷。只有在特定情形下才可能涉及犯罪。
（2）构成拒不支付劳动报酬罪需满足一定条件，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（3）对于“数额较大”有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若20000元不符合此标准，通常不判刑。
（4）若符合相关情形被认定有罪，刑罚分为两档，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
农民工遭遇工资拖欠可先通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉。用人单位应依法支付工资，避免因不当行为触犯法律。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于被拖欠工资的农民工，应收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，先与用人单位协商解决。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。