如果单位解除劳动合同怎么赔偿

1.单位解除劳动合同赔偿需依不同情况处理。合法解除且符合补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需赔偿。

解决措施与建议：
1.单位应严格依法解除劳动合同，明确解除情形及赔偿标准。
2.劳动者要了解自身权益，若遇违法解除，可通过合法途径维权。
3.双方在签订劳动合同时，应明确相关权益义务，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，标准是每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（5）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需赔偿。

提醒：
劳动者遇到单位解除劳动合同情况时，要区分合法与违法解除，注意收集工资及工作年限等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位解除劳动合同赔偿有以下情况：
合法解除且需支付补偿时，按劳动者工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
劳动者有严重违规等法定过错，单位解除无需赔偿。

结论：
单位解除劳动合同赔偿分三种情况，合法解除且符合补偿情形需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，劳动者有法定过错单位解除无需赔偿。
法律解析：
当单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同就无需赔偿。劳动关系复杂，涉及的法律规定也较多，若你在单位解除劳动合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。