破产需要给员工补偿吗

企业破产时需给员工补偿。当用人单位依法宣告破产，劳动合同即终止，此时应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议企业破产时及时梳理员工工作年限和工资情况，依法核算经济补偿并按时支付。员工应了解自身权益，如企业未依法补偿，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）企业破产时，依据法律规定劳动合同会终止，企业需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要体现。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
企业和员工都要清楚破产补偿的计算方式，员工要留意自身权益，企业要依法支付补偿。不同情况补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）企业确定员工在本单位的工作年限，精确到月，以便准确计算经济补偿。
（二）核算员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，确定月工资数额。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年；若未高于，则按正常标准计算。
（四）及时向员工支付经济补偿，完成相关手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业破产要给员工补偿。企业被依法宣告破产，劳动合同终止，企业需向员工支付经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

结论：
企业破产需要给员工补偿，补偿按员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位依法宣告破产时，劳动合同终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果员工遇到企业破产补偿问题不明确的情况，可向专业法律人士咨询，我也可以为大家提供相关法律帮助。