公司破产要给员工补偿吗

一、公司破产要给员工补偿吗

若公司面临破产清算，则需向其员工承担经济赔偿责任。

依据相关法规，该公司须按照员工的在岗时间长度进行补偿，具体为：每工作者一整年的时间，便需对之发放一个月的固定薪酬作为补偿；对于处于连续工作满六个月但又未到完整年度的员工，将被视为工作一年进行结算；

至于工作不足六个月的员工，也将受到来自公司的半个月标准工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产要怎么赔偿员工

当企业宣告破产后，其工作人员将有资格领取相应的经济赔偿金。

该项赔偿金的具体数额由员工在该企业实际服务的期限决定。

关于服务期长度的分期问题，如员工在企业服务未达一整年者，则需给予一个月的平均薪酬作为补偿;

若服务期超过六个月但不满一年者，可按实际服务时间算为一整年;

而如果服务期未能达到六个月的，则将向员工发放半个月的平均薪酬作为补偿。

除此之外，在企业宣告破产后，除上述补偿外，仍需承担支付员工的应得薪资以及为保障员工权益而必需的医疗、伤残福利以及抚慰费等。

同时，对于拖欠应划归员工个人名下的养老及医疗保险费用也须如数补齐。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司破产要给员工补偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。