超龄农民工猝死是否可以被认定为工伤

（一）若超龄农民工未享受养老保险待遇或未领取退休金，应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。若在工作时间和岗位猝死或48小时内抢救无效死亡，及时向劳动保障部门申请工伤认定。
（二）若超龄农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，不能认定工伤时，收集单位存在过错的证据，如安全设施不合格等，按照民法典规定要求单位承担人身损害赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.超龄农民工猝死认定工伤需分情况。未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄农民工，与用人单位存在劳动关系，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，依法应视同工伤。
2.已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工，和用人单位建立的是劳务关系，通常不能认定为工伤。不过若单位存在过错，如安全保障义务缺失等，可依据民法典要求单位承担人身损害赔偿责任。
3.要判断超龄农民工猝死能否认定工伤，关键在于其是否享受养老待遇，以及是否符合工伤认定情形。
建议超龄农民工就业前明确自身养老待遇情况，与用人单位签订清晰协议。用人单位要加强安全保障措施，降低潜在风险。

结论：
超龄农民工猝死能否认定为工伤需看是否享受养老保险待遇或领取退休金以及是否符合工伤认定情形。未享受该待遇且符合条件可视同工伤，已享受则一般不能认定为工伤，但可按过错要求单位承担人身损害赔偿责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工，与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，应视同工伤。而已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄农民工，和用人单位是劳务关系，通常不能认定为工伤，不过要是单位存在过错，如安全保障义务缺失等，可依据《民法典》要求单位承担人身损害赔偿责任。这表明超龄农民工猝死认定工伤的关键在于其养老待遇情况和是否符合工伤认定情形。如果您或身边人遇到类似超龄农民工工伤认定方面的难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.超龄农民工猝死认定工伤得分情况。未享受养老保险待遇或未领退休金，和单位有劳动关系，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定工伤。

2.已享受养老保险待遇或领退休金，和单位是劳务关系，一般不能认定工伤。不过若单位有过错，如安全保障缺失，可按民法典要求单位担责。

3.能否认定工伤，关键看有无养老待遇及是否符合认定情形。

法律分析：
（1）超龄农民工未享受养老保险待遇或领取退休金时，若与用人单位构成劳动关系，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，依法律规定可视同工伤。
（2）超龄农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位建立的是劳务关系，通常不能认定为工伤。不过若单位存在如安全保障义务缺失等过错，可依据民法典相关规定要求单位承担人身损害赔偿责任。

提醒：
超龄农民工及其家属要留意自身养老待遇情况，在遇到类似情况时，因不同情形对应不同处理方式，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。