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（一）证据收集方面，除了已提及的票据、财务记录、审批流程，还可收集员工与供应商的沟通记录、其他知情员工的证人证言等，让证据链更完整。
（二）起诉状撰写上，要把事实理由部分写得清晰详细，突出员工行为的违法性和对公司造成的损害。
（三）诉讼过程中，提前预测员工可能的抗辩理由，准备好相应的证据和反驳观点。比如员工可能称报销是正常业务支出，公司就需拿出证据证明其虚假性。
（四）若员工不履行判决，公司申请强制执行时要及时跟进进度，提供必要协助。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
1.公司起诉员工职务侵占虚假报销，需按流程有序进行。先收集证据，像虚假报销票据、财务记录、审批流程等，这些是证明员工侵占和虚假报销的关键材料。
2.准备好证据后，撰写起诉状，清晰列出原被告信息、诉讼请求如返还侵占款项和赔偿损失等以及事实理由，然后向有管辖权的法院提起诉讼。
3.诉讼中，公司要积极配合法院，按时参加庭审，如实陈述并出示证据。面对员工抗辩，做好反驳准备。
4.若法院判决员工败诉但员工不履行，公司可在规定时间内申请强制执行，借助法院强制手段让员工返还财物、赔偿损失。
建议公司日常完善财务审批制度，加强监管，及时发现和处理问题。收集证据要全面合法，积极应对诉讼。
结论：
公司起诉员工职务侵占虚假报销，需收集证据、撰写起诉状起诉，诉讼中配合法院工作、应对抗辩，若员工不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，职务侵占及虚假报销属于违法行为。公司起诉员工此类行为时，收集充足证据是关键，像虚假报销的票据、财务记录、审批流程等材料，能有力证明员工侵占公司财物及虚假报销的事实。准备好证据后撰写起诉状，清晰明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，向有管辖权的法院提起诉讼，这样能确保诉讼程序顺利开启。在诉讼进程中，公司积极配合法院工作、按时参加庭审、如实陈述与出示证据是应尽义务，当员工抗辩时，公司需依据事实和法律反驳。若法院判决员工败诉后其不履行判决，公司申请强制执行是维护自身合法权益的有效途径。若您在处理此类法律事务时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律帮助。
1.收集证据：公司起诉员工职务侵占虚假报销，需先收集票据、财务记录、审批流程等能证明员工侵占财物及虚假报销的证据。
2.提起诉讼：准备好证据后，撰写起诉状，明确原被告信息、诉求及理由，向有管辖权的法院起诉。
3.参与庭审：诉讼中积极配合法院，按时出庭，如实陈述并出示证据，准备反驳员工的抗辩。
4.申请执行：若员工败诉却不履行判决，公司可在规定时间内申请强制执行。
法律分析：
（1）公司起诉员工职务侵占虚假报销，证据收集是关键。虚假报销的票据、财务记录、审批流程等材料，能直观证明员工侵占公司财物及虚假报销的行为，为后续诉讼奠定基础。
（2）准备好证据后，撰写起诉状不可或缺。清晰明确原被告信息、诉讼请求以及事实理由，才能让法院准确了解案件情况并受理。
（3）诉讼过程中，公司积极配合法院工作至关重要。按时参加庭审，如实陈述并出示证据，有助于法院查明事实。同时，对于员工的抗辩，公司要做好应对准备，有力反驳不合理观点。
（4）若法院判决员工败诉但员工不履行，公司在规定时间内申请强制执行，可借助法院强制力保障自身权益。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性，诉讼过程中遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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