劳动局申请仲裁要什么材料

去劳动仲裁委申请仲裁需准备多类材料。主要包含仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料和其他材料。
1.仲裁申请书要明确当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由等内容，确保信息完整准确。
2.身份证明方面，劳动者需提供本人身份证原件及复印件；用人单位则要提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。
3.劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证明与用人单位存在劳动关系。
4.证据材料用于支持仲裁请求，需按被申请人人数提交副本。
5.若有委托代理人，要提交授权委托书和委托代理人身份证明等其他材料。

建议申请仲裁前仔细核对材料完整性，按要求准备，避免因材料缺失影响仲裁进程。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，清晰载明当事人基本信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委快速了解案件核心，为后续审理奠定基础。
（2）身份证明是确定申请人身份的关键，劳动者和用人单位需按规定提供相应材料，以确保仲裁程序中主体信息准确无误。
（3）劳动关系证明材料是仲裁的重要依据，这些材料能证实劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，是主张自己的权益的前提。
（4）证据材料是支持仲裁请求的有力武器，按被申请人人数提交副本可保证各方在仲裁过程中都能充分了解相关证据。
（5）若有委托代理人，提交授权委托书和委托代理人身份证明，可明确代理人的权限和身份，保障代理行为的合法性。

提醒：
准备材料时需确保内容真实准确，不同案件所需证据重点可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）撰写仲裁申请书时，仔细核对当事人基本信息，确保仲裁请求明确具体，事实理由清晰合理。
（二）准备身份证明，劳动者携带本人身份证原件及复印件；用人单位准备营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。
（三）收集劳动关系证明材料，尽可能多提供如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料。
（四）整理证据材料，保证证据真实有效，按被申请人人数提交副本。
（五）如有委托代理人，准备好授权委托书和委托代理人身份证明。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

去劳动仲裁委申请仲裁，需备好这些材料：
1.仲裁申请书：写明当事人基本信息、仲裁请求和事实理由。
2.身份证明：劳动者带本人身份证原件及复印件；用人单位带营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。
3.劳动关系证明材料：像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，证明与单位有劳动关系。
4.证据材料：支持仲裁请求的证据，按被申请人数量提供副本。
5.其他材料：委托代理人的，提交授权委托书和代理人身份证明。

结论：
去劳动仲裁委申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料及其他可能需要的材料。

法律解析：
依据相关法律规定，在劳动仲裁程序中，准备齐全必要材料能保障仲裁申请顺利进行。仲裁申请书需载明当事人基本信息、仲裁请求和事实理由等，这是明确仲裁诉求和事实依据的关键文件。身份证明方面，劳动者需提供本人身份证原件及复印件，用人单位则要提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书，以此确定申请人身份。劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，是证明与用人单位存在劳动关系的重要凭证。证据材料需支持仲裁请求，并按被申请人人数提交副本。此外，若有委托代理人，还需提交授权委托书和委托代理人身份证明等其他材料。如果在准备材料或劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。