厂里出工伤怎么赔偿的

1.厂里出工伤，赔偿需先认定工伤再鉴定劳动能力，根据结果和具体情况确定赔偿，责任按参保情况划分。
2.赔偿步骤：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力时进行劳动能力鉴定。
3.赔偿方式：一般赔偿项目包括医疗和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.赔偿责任：参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参保的，用人单位支付全部费用。建议用人单位及时为员工参保，职工遭遇工伤及时按流程申请认定和鉴定以获赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。这是保障伤者权益的重要第一步，若错过时间，可能影响后续赔偿。
（2）劳动能力鉴定是关键环节，在伤情相对稳定且影响劳动能力时进行。其结果直接关系到赔偿的具体数额和项目。
（3）赔偿项目丰富，包括医疗和康复费用、住院伙食补助、交通食宿费等。构成伤残的，还有相应的一次性补助金。
（4）赔偿责任划分清晰，参保的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，未参保的则由用人单位承担全部费用。

提醒：
工伤认定和赔偿流程较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定且影响劳动能力时进行。
（三）确定赔偿：依据鉴定结果和实际情况确定，赔偿项目包含医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金。
（四）明确赔偿责任：参保的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参保的，用人单位承担全部费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请工伤认定：用人单位要在事故发生30日内申请；若单位没申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力，需做此鉴定。

3.确定赔偿：依据鉴定和实际情况定赔偿。赔偿项目含医疗费、康复费等。构成伤残还有额外补助。

4.明确责任：参保的，基金和单位按规支付；未参保，单位全付。

结论：
厂里出工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，根据结果和情况赔偿，参保的由基金和单位支付，未参保的由单位全付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有及时申请工伤认定的义务，若不履行，职工等可自行申请。认定工伤及劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。赔偿项目丰富，是为保障工伤职工的权益和后续生活。参加工伤保险可分散用人单位风险，若未参保，单位需承担全部赔偿责任。这一系列规定是为了保障工伤职工能得到及时合理的救助和赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和帮助。