实习期非工伤医疗期工资怎么算

法律分析：
（1）实习期不属于劳动关系，所以不适用劳动法里工伤和医疗期的规定，不过能参考民事法律来处理相关问题。
（2）当实习生与单位有关于医疗期工资的协议时，就按照协议来执行工资发放。
（3）在没有相关约定的情况下，通常按照公平原则处理，单位可依据实习生实际情况给予一定补偿。例如实习生因自身疾病需治疗休养，单位会综合出勤天数、实习补贴标准、工作表现以及患病对工作的影响等，酌情支付一定比例补贴。
（4）若双方因医疗期工资等产生争议，可先进行协商。协商不成，实习生可收集实习协议、病历等证据，通过民事诉讼途径解决。

提醒：实习生应重视实习协议的签订，明确医疗期等权益。遇到争议及时收集证据，若情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）有协议约定的，按照实习协议里关于医疗期工资的约定执行。
（二）没有协议约定时，单位应遵循公平原则，根据实习生实际情况给予补偿。例如结合出勤天数、实习补贴标准、工作表现以及患病对工作的影响等，酌情支付一定比例补贴。
（三）双方产生争议，先进行协商解决。
（四）协商不成，实习生收集实习协议、病历等相关证据，通过民事诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

1.实习期不属于劳动关系，不适用劳动法中工伤和医疗期规定，可参考民事法律处理。

2.有协议约定医疗期工资的，按协议执行；无约定，单位可依公平原则，结合实际情况给予补偿，如按出勤天数、补贴标准及工作表现等酌情支付。

3.双方有争议先协商，协商不成，实习生可收集实习协议、病历等证据，通过民事诉讼解决。

结论：
实习期不属于劳动关系，不适用劳动法中工伤和医疗期规定，可参考民事法律处理。有协议约定医疗期工资按协议执行，无约定则单位按公平原则补偿，产生争议可先协商，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，由于实习期并非劳动关系，所以不适用劳动法中工伤和医疗期的相关规定。当实习生与单位就医疗期工资有协议约定时，遵循意思自治原则，按协议执行。若没有约定，依据公平原则，单位应综合实习生实际情况给予补偿，像实习生因病治疗休养，单位可结合出勤、补贴标准、工作表现及患病对工作的影响等支付一定比例补贴。如果双方在这方面产生争议，先进行协商能有效解决问题，若协商无果，实习生可以收集实习协议、病历等证据，通过民事诉讼途径维护自身权益。如果大家在实习期间遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.实习期不属于劳动关系，不适用劳动法中工伤和医疗期规定，应参考民事法律处理。若存在协议约定医疗期工资，按协议执行；无约定时遵循公平原则，单位根据实习生实际情况给予补偿。
2.解决措施和建议：
-单位方面，当实习生因自身疾病治疗休养，可按出勤天数和实习补贴标准，结合工作表现、患病对工作影响等，酌情支付一定比例补贴。
-双方若产生争议，先进行协商。
-协商不成，实习生收集实习协议、病历等证据，通过民事诉讼途径解决争议。