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合同公证后能怎么解除

黎* 新疆-克拉玛依 合同终止咨询 2025.04.20 11:39:46 300人阅读

合同公证后能怎么解除

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1.合同公证后解除方式与普通合同类似,有约定解除和法定解除两种。约定解除基于当事人意思自治,只要双方协商一致,签署解除协议,合同即可解除,即便合同已公证也不影响。法定解除是在出现法定情形时,一方可行使解除权,如不可抗力致合同目的无法实现、一方明确不履行主要债务等。
2.解决措施与建议:
若想通过约定解除合同,双方应积极沟通,达成解除合同的一致意见,并及时签署解除协议,明确双方权利义务的终止。
若要行使法定解除权,主张解除合同的一方需及时通知对方,通知应明确表达解除合同的意愿。对方有异议时,应准备好相关证据,通过法院或仲裁机构确认解除效力。

2025-04-20 19:42:03 回复
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法律分析:
(1)合同公证后解除方式与普通合同相同,包括约定解除和法定解除。约定解除强调双方的意思自治,只要双方协商一致,签署解除协议,合同便可解除,即便合同经过公证也不影响这种解除方式。这体现了当事人对自身合同权利的自主处分。
(2)法定解除是在特定法定情形下行使解除权。如不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示不履行主要债务等。主张解除合同的一方需通知对方,合同自通知到达时解除,若对方有异议,可通过法院或仲裁机构确认解除效力。

提醒:
合同解除涉及诸多法律细节,不同合同情况各异,建议咨询以获取更精准法律分析。

2025-04-20 18:15:06 回复
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(一)若想通过约定解除合同,双方要友好沟通,达成解除合同的共识,然后共同签署解除协议,这样合同就能解除,无需受合同已公证的限制。
(二)当出现法定解除情形时,如因不可抗力无法实现合同目的等,想解除合同的一方要及时通知对方。合同自通知到达对方时解除。若对方有不同意见,可让法院或仲裁机构来确定解除是否有效。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。第五百六十五条规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

2025-04-20 16:39:22 回复
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1.合同公证后,解除方式与普通合同大致相同,有约定和法定两种。
2.约定解除,即双方商量好解除合同,达成一致后签解除协议,合同就解除了。即便合同已公证,也能依当事人意愿协商解除。
3.法定解除,在法定情形出现时,一方可解除合同,如因不可抗力无法实现合同目的等。主张解除方要通知对方,通知到达时合同解除;对方有异议,可找法院或仲裁机构确认。
4.合同公证不影响解除权行使,按上述方式操作就行。

2025-04-20 15:25:18 回复
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结论:
合同公证后,解除方式与普通合同一样,有约定解除和法定解除两种,按相应方式操作即可。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》相关规定,合同解除有约定解除和法定解除。约定解除体现当事人意思自治,合同即使经过公证,只要双方协商一致,签署解除协议,合同就能解除。法定解除则是在出现如不可抗力致合同目的无法实现、一方明确不履行主要债务等法定情形时,一方可行使解除权。主张解除合同的一方通知对方,合同自通知到达时解除,对方有异议可请求法院或仲裁机构确认解除效力。合同公证并不影响当事人的解除权行使。若大家在合同解除过程中遇到法律难题,可向专业法律人士咨询,我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。

2025-04-20 13:38:38 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退的条件是:1、职工犯有规定的或错误行为;2、经过教育或行政处分仍然无效;3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。解除劳动合同的条件: 一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;二、约定解除;三、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

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