工作中喝酒死亡算工伤吗

在通常情况下，工作期间因喝酒而导致死亡的情形，一般是不算作工伤的。

依据《工伤保险条例》第十六条的规定，倘若职工满足本条例第十四条、第十五条所规定的条件，然而存在以下情形之一的，便不得被认定为工伤或者视同工伤：其一，是故意犯罪的；其二，处于醉酒或者吸毒状态的；其三，属于自残或者自杀行为的。喝酒过量致使死亡的情况，通常会被认定是由醉酒引发的，并不在工伤认定的范畴之内。不过，要是能够证实饮酒是工作安排所致，或者与工作有着直接的关联，并且并非员工故意酗酒，那么便可以尝试申请工伤认定。在此过程中，需要提供充分的证据来证明这种情况，最终由劳动行政部门进行综合判定。但总体来讲，工作中喝酒死亡要认定为工伤，难度是比较大的。这就提醒劳动者及其家属，在面对此类情况时，要清楚了解相关法律规定，按照要求准备证据，以便维护自身合法权益。

在工作当中，如果因为喝酒导致死亡，一般情况下是不算工伤的。按照《工伤保险条例》第十六条规定，要是职工符合该条例第十四条、第十五条的规定，然而存在以下这些情形，那就不能被认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪的；二是醉酒或者吸毒的；三是自残或者自杀的。喝酒过量致使死亡通常会被认定是因醉酒引发的，不在工伤认定的范围之内。不过，如果能够证明饮酒是工作安排或者和工作有直接的关联，并且不是员工故意酗酒，那就可以尝试去申请工伤认定，这就需要提供充分的证据来证明这种情况，然后由劳动行政部门进行综合判定。但总体来讲，工作中喝酒死亡想要认定为工伤难度是比较大的。例如在一些商务应酬的工作场景中，如果员工是按照公司要求陪客户喝酒后死亡，虽然是在工作期间，但由于喝酒过量死亡一般被认为是醉酒导致，所以认定工伤会很困难，除非能拿出足够证据证明此次饮酒确实是工作必要安排且非员工故意酗酒。

通常来说，工作时喝酒致死不算工伤。

依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合第十四条、第十五条规定，却存在以下情形之一的，不能认定为工伤或视同工伤：一是故意犯罪；二是醉酒或吸毒；三是自残或自杀。

喝酒过量致死一般被视作因醉酒导致，不在工伤认定范畴。然而，要是能证实饮酒是工作安排或与工作直接相关，且非员工故意酗酒，可尝试申请工伤认定，要提供充足证据证明此情况，由劳动行政部门综合判定。但总体来讲，工作中喝酒死亡认定工伤难度颇高。

通常来讲，工作时喝酒喝死了不算工伤。

按照《工伤保险条例》第十六条规定，要是职工符合第十四条、第十五条的规定，却出现下面这些情形，就不能认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪；二是醉酒或者吸毒；三是自残或者自杀。喝酒过量致死一般被看作是醉酒造成的，不在工伤认定范围里。不过，要是能证明喝酒是工作安排的，或者和工作有直接关系，而且不是员工故意酗酒，那就可以试着申请工伤认定。这得提供足够的证据来证明这种情况，然后由劳动行政部门综合判断。但总的来说，工作中喝酒死亡要认定为工伤是比较困难的。

通常来讲，在工作期间喝酒喝死了，一般是不算工伤的。

按照《工伤保险条例》第十六条规定，要是职工符合第十四条、第十五条那些规定，但出现了下面这些情况，就不能被认定为工伤或者视同工伤啦。一是故意犯罪，二是喝醉酒或者吸毒，三是自己伤害自己或者自杀。喝酒过量挂掉一般会被认为是醉酒导致的，不在工伤认定范围里。然而，如果能证明喝酒是工作安排的，或者和工作有直接关系，而且不是员工故意酗酒，那就可以试着去申请工伤认定。不过得准备充分的证据来证明这种情况，然后由劳动行政部门综合判断。但总的来说，工作中喝酒死亡要认定为工伤，难度是比较大的。简单说，工作喝酒挂了不算工伤是常态，除非能拿出过硬证据表明喝酒和工作有特殊关联，不然很难被认定为工伤啦。