工伤事故单位怎么解决

（一）及时送医：发生工伤第一时间送职工就医，保障其能及时治疗。
（二）工伤认定申请：在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时间，认定时配合提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）劳动能力鉴定：工伤认定后，职工伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（四）待遇支付：参加工伤保险的，大部分费用由基金支付；未参加的，单位按标准支付。
（五）争议解决：与职工有赔偿争议，可协商、调解或仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1.发生工伤事故后，单位应按既定步骤妥善解决，保障职工权益并合理分担费用。
2.具体步骤如下：
事故发生后，第一时间送职工就医，保证其能得到及时治疗。
在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时间，同时配合提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
职工被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
按照鉴定结论支付相应待遇，参加工伤保险的大部分费用由基金支付，未参加的单位承担费用。
3.若与职工有赔偿争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决，确保问题妥善处理。

结论：
发生工伤事故后，单位应及时送医救治，30日内申请工伤认定，配合认定工作，工伤认定后进行劳动能力鉴定，按鉴定结论支付待遇，有争议可协商、调解或仲裁解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位在职工发生工伤事故后有明确的责任和义务。及时送医救治保障职工生命健康。30日内申请工伤认定是法定期限，特殊情况经同意可延长，目的是确保工伤认定的及时性和准确性。认定过程中提供相关材料是单位的配合义务。劳动能力鉴定能确定职工因工伤残程度，以合理支付待遇。参加工伤保险可分担风险，未参加则单位承担费用。若与职工有赔偿争议，协商、调解或仲裁是合法解决途径。如果单位在处理工伤事故过程中遇到任何法律方面的疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

发生工伤后，单位可按如下步骤处理：
一是及时送医，保障职工能得到及时治疗。
二是在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限，认定时要配合提供材料。
三是工伤认定后，职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
四是按鉴定结论支付待遇，参保的由基金支付，未参保的单位支付。有争议可协商、调解或仲裁。

法律分析：
（1）及时送医救治是单位的首要义务，这体现了对职工生命健康的保障，避免因延误治疗导致伤情加重。
（2）在规定时间内申请工伤认定至关重要，30日的期限是为了保证工伤认定的及时性和准确性。特殊情况经同意延长申请时限，给予了单位一定的灵活性。
（3）认定过程中配合提供相关材料是单位的责任，这些材料是认定工伤的重要依据。
（4）劳动能力鉴定是确定职工伤残程度和劳动能力受损情况的关键步骤，为后续待遇支付提供依据。
（5）参加工伤保险可分散单位风险，未参加则单位需自行承担费用。产生争议时通过合法途径解决，有助于维护双方合法权益。

提醒：
单位要严格遵守工伤认定申请时间，避免逾期影响职工权益。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询专业法律意见。