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哺乳期没有喂养小孩离婚怎么判

姚** 重庆-黔江区 子女抚养咨询 2025.04.18 14:23:53 445人阅读

哺乳期没有喂养小孩离婚怎么判

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1.哺乳期男方原则上不能提离婚,仅女方提出或法院认为必要时男方请求才可能被受理。这一规定旨在保护哺乳期女方权益,毕竟此时女方身心较为脆弱。
2.两周岁以内子女离婚时抚养权通常归母亲,因为年幼孩子更需母亲照顾。但母亲若有久治不愈的传染性疾病等严重疾病,或有抚养条件却不尽抚养义务,抚养权可能判给父亲。
3.离婚财产分割时,共同财产会照顾子女和女方权益。若女方因抚育子女等负担较多义务,有权向另一方请求补偿,体现了对女方付出的认可。

解决措施和建议:夫妻双方都应了解这些法律规定,在婚姻中相互理解尊重。若面临离婚纠纷,要理性处理,依据法律规定争取合理权益。

2025-04-18 20:09:02 回复
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法律分析:
(1)在哺乳期内,出于对女方和婴儿权益的保护,男方原则上不能提出离婚,但女方主动提出或者法院认定有必要受理男方离婚请求的情况除外。这一规定保障了女性在特殊时期的合法权益。
(2)离婚时孩子抚养权判定,两周岁以内子女通常随母亲生活,因为这个阶段母亲能给予更细致的照顾。然而,若母亲有久治不愈的传染性疾病等严重疾病,或者有抚养条件却不履行抚养义务等情况,抚养权可能会判给父亲。
(3)财产分割时,夫妻共同财产一般会倾向于照顾子女和女方权益。若女方在抚育子女等方面承担了较多义务,离婚时有权向另一方请求补偿。

提醒:
不同的离婚案件情况复杂多样,在涉及哺乳期离婚、抚养权和财产分割问题时,建议咨询专业人士以获取准确的法律建议。

2025-04-18 18:50:44 回复
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(一)男方在女方哺乳期想离婚,若无法院认为确有必要受理的情况,应等待女方哺乳期结束后再考虑。若有必要情况,需准备好相关证据向法院说明。
(二)女方争取两周岁以内孩子抚养权,一般有优势,但要避免出现久治不愈的传染性疾病等不利于抚养孩子的情况。若男方争取,需收集女方存在不适合抚养孩子情形的证据。
(三)在财产分割时,女方可提供自己因抚育子女等负担较多义务的证据,以此请求另一方补偿。同时,双方可协商财产分割,若协商不成,等待法院按照顾子女、女方权益原则判决。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零八十四条规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

2025-04-18 18:04:43 回复
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1.哺乳期离婚限制:通常哺乳期内男方不能提离婚,女方提或法院认为有必要受理男方请求的除外。

2.抚养权判定:两周岁内孩子原则上随母亲,即便母亲未哺乳。但若母亲有严重疾病或不尽抚养义务,抚养权可能归父亲。

3.财产分割:共同财产分割会照顾子女和女方。女方因抚育子女等负担多,离婚时可向对方请求补偿。

2025-04-18 17:02:53 回复
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结论:
哺乳期内男方原则不得提离婚,女方提或法院认为必要除外;两周岁内子女一般随母生活,特定情形可判归父亲;离婚分割共同财产照顾子女和女方权益,女方因抚育子女等负担多义务可请求补偿。
法律解析:
《民法典》保障妇女和儿童权益,哺乳期内限制男方提出离婚,是为保护女方和婴儿身心健康,特殊情况除外。在抚养权判定上,两周岁内子女随母亲生活更利于成长,但母亲存在不适合抚养的情形时,抚养权可判归父亲。财产分割照顾子女和女方权益,是考虑到女方在家庭中可能付出更多精力照顾家庭,若女方因抚育子女等负担较多义务,有权请求补偿,这体现了法律的公平原则。若在离婚过程中遇到类似法律问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-04-18 16:21:04 回复

哺乳假只是员工的一项福利,单位必须给的一项福利,但是员工没有随便改变的权利,如果不享受这项福利只能作为放弃。不会给予其他的补偿,下面我找了点关于哺乳假的一些资料,希望能帮到你。法律只规定了产假,产假到期后按时上班,对哺乳期间没有假期规定。法律规定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞退,除非严重违反公司制度。法律关于哺乳期的有关规定列举如下:根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规定,在劳动范围上,单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,禁忌从事的劳动也主要是指超过国家规定的有毒有害和强体力劳动。另外不得延长其劳动时间,一般也不得安排其从事夜班劳动。在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要是指:1、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。2、多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟,两次哺乳时间可以合并使用。3、在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的。其他法律法规也有相关规定,规定内容与上述差不多。各省也有不同的规定,比如四川省:根据《四川省贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》,符合计划生育规定的女职工产假期满后,因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的,经本人申请、单位批准,可请哺乳假6个月。哺乳假期间,工资按本人标准工资的80%发给,不影响晋级、调工资,并计算工龄。对于女职工较集中的用人单位,还应根据本单位实际,建立哺乳室、托儿所或幼儿园、女职工卫生室、孕妇休息室等妇幼保健设施,并妥善解决女职工在生理、哺乳、照料婴儿等方面的困难。

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