申请工伤判定的时限是多久

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这能确保职工及时享受工伤待遇，维护其合法权益，也规范了单位在工伤认定中的责任。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而无法认定工伤。
3.单位未在规定时限提交申请，期间的工伤待遇等费用由单位负担。这促使单位积极履行申请义务，保障职工权益。

解决措施和建议：单位应建立完善的工伤申报制度，及时处理工伤认定申请；职工要了解自身权益，在单位未履行义务时及时通过合法途径申请；社保部门应加强宣传，提升单位和职工对工伤认定政策的知晓度。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内提出工伤认定申请的义务，特殊情况经同意可延长申请时限。这确保了职工权益能及时得到保障，同时让单位承担起应有的责任。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了救济途径，防止因单位不作为导致职工权益受损。
（3）单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，这是对单位不履行义务的一种约束。

提醒：
职工要及时关注单位是否按规定申请工伤认定，若单位未申请，自己要在1年内申请。单位应积极履行申请义务，避免承担额外费用。

（一）单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。

2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地社保行政部门申请。

3.单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；单位未按时申请，期间工伤待遇费用由其承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，为保障职工权益，明确了工伤认定申请的时间和主体。单位作为第一责任主体，需在30日内申请，这有利于及时确认职工工伤情况，使职工尽早享受相应待遇。若单位未履行此义务，职工或其近亲属、工会组织有权利在1年内直接申请，确保职工权益不被忽视。而单位若未在规定时间提交申请，需承担此期间的工伤待遇费用，这是对单位不履行义务的一种约束。如果大家在工伤认定方面遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。