不服一裁终局的劳动争议要怎么办

劳动者要是对劳动争议一裁终局的裁决不服，能在收到仲裁裁决书起的十五天内，向人民法院提起诉讼。而用人单位，要是有证据表明一裁终局的裁决存在像《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的那些情况，比如说适用法律、法规确实有误等，那就可以在收到仲裁裁决书起的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院会组成合议庭去审查核实，如果裁决真有前面说的那些情形之一，就会裁定撤销。一旦仲裁裁决被人民法院裁定撤销了，当事人能在收到裁定书的十五天内，就这个劳动争议事项再次向人民法院提起诉讼。

这里面的规定很清晰，就是为了保障双方在劳动争议中的合法权益。劳动者不满意裁决能去起诉，用人单位有合理理由也能申请撤销裁决，然后大家再通过合法途径解决问题，这样能让劳动争议得到公平合理的处理，维护好双方的公平正义。

劳动者若对劳动争议一裁终局的裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，有权向人民法院提起诉讼。而用人单位若有证据表明一裁终局的裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的情形，诸如适用法律、法规确有错误等情况，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院会组成合议庭对裁决进行审查核实，一旦发现裁决存在前款规定的情形之一，便应当裁定撤销该裁决。当仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人自收到裁定书之日起十五日内，能够就该劳动争议事项再次向人民法院提起诉讼。这一法律规定明确了劳动者和用人单位在面对一裁终局裁决时的不同救济途径及相应条件，保障了双方在劳动争议中的合法权益，确保劳动争议能够在法律框架内得到公平、合理的解决，维护了劳动法律关系的稳定与公平。

要是劳动者对劳动争议一裁终局的裁决不服，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。要是用人单位有证据表明一裁终局的裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条说的那些情况，像适用法律、法规确实有错等，可在收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院组成合议庭审查后，确认裁决有前款规定的情形之一，就得裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可以在收到裁定书之日起十五天内，针对该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

若劳动者对劳动争议一裁终局的裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼。要是用人单位有证据表明一裁终局的裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情况，比如适用法律、法规确实有误等，可在收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院组成合议庭审查核实，若裁决有前款规定的情形之一，就应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五天内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动者如果对劳动争议一裁终局的裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日之内，可以向人民法院提起诉讼。而用人单位要是有证据能够证明一裁终局的裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情况，像是适用法律、法规确实有错误等，那么可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当人民法院组成合议庭审查核实后，发现裁决存在前款规定情形之一的，就会裁定撤销。一旦仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人能够自收到裁定书之日起十五日内，针对该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。比如在实际事例中，曾有用人单位因一裁终局裁决适用法律错误，向中级人民法院申请撤销裁决，经法院审查核实后裁定撤销，之后当事人便依法在规定时间内向人民法院重新提起了诉讼。