经济补偿金和赔偿金能不能同时主张

法律分析：
（1）经济补偿金与赔偿金性质不同。经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿，体现对劳动者工作贡献和再就业过渡的保障。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿。
（2）法律明确规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有两种选择。可要求继续履行劳动合同；若合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。
（3）为平衡用人单位与劳动者利益，避免对用人单位过度惩罚及劳动者获得双重利益，支付赔偿金后不再支付经济补偿金，劳动者只能二选一主张自己的权益。

提醒：
劳动者主张自己的权益时需明确自身诉求，选择合适的补偿方式。不同案情解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者要明确自身权益方向，如果认为用人单位是合法解除或终止劳动合同，可主张经济补偿金；若觉得用人单位是违法解除或终止劳动合同，可考虑主张赔偿金。
（二）当主张赔偿金时，要先判断劳动合同是否还能继续履行，若能继续履行可要求继续履行合同；若不能继续履行或自身不想继续履行，再要求用人单位支付赔偿金。
（三）做出选择后要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除或终止劳动合同的通知等，以便在维权时能证明自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这表明用人单位违法解约支付赔偿金后，就不再支付经济补偿金，劳动者只能选择其一主张自己的权益。

1.经济补偿金和赔偿金不可同时主张。经济补偿金是单位依法解除或终止劳动合同时给劳动者的补偿，赔偿金是单位违法解除或终止合同时的赔偿。

2.单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行。若无法继续履行或劳动者不要求，单位需支付赔偿金，之后无需支付经济补偿金。

3.这么规定是避免过度惩罚单位和劳动者获双重利益，劳动者只能选其一维权。

结论：
经济补偿金和赔偿金不能同时主张，劳动者只能选择其一主张自己的权益。
法律解析：
经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的赔偿。依据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求继续履行劳动合同；若无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应支付赔偿金，且支付赔偿金后不再支付经济补偿金。这样规定既避免对用人单位过度惩罚，也防止劳动者获得双重利益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解自己的权益和应采取的措施，可向专业法律人士咨询，我也随时为您解答。

经济补偿金和赔偿金不能同时主张，劳动者只能择一主张自己的权益。经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求继续履行合同，若合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位支付赔偿金后不再支付经济补偿金，目的是避免对用人单位过度惩罚，防止劳动者获双重利益。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身权益，依据实际情况合理选择主张经济补偿金或赔偿金。
2.用人单位需依法解除或终止劳动合同，避免因违法操作支付赔偿金。
3.双方在劳动纠纷中可咨询专业法律人士，依法处理问题。