该如何撤销劳动争议仲裁裁决

法律分析：
（1）撤销劳动争议仲裁裁决区分终局裁决和非终局裁决。终局裁决的撤销权赋予用人单位，需在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院提出。当出现适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情形时，用人单位可申请撤销。
（2）非终局裁决方面，当事人对结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。若期满未起诉，裁决书即生效。

提醒：
用人单位申请撤销终局裁决需把握三十日时效及法定情形。当事人对非终局裁决有异议，要注意十五日的起诉期限，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）终局裁决撤销办法
用人单位如果对终局裁决不服，要在收到裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若出现适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有受贿舞弊等行为，都可申请。

（二）非终局裁决处理办法
当事人对非终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。若期满没起诉，裁决书就生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

撤销劳动争议仲裁裁决分两种情况：
终局裁决：用人单位收到裁决书30日内，可向仲裁委所在地中院申请撤销。适用情形有法规适用错误、无管辖权、程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等。
非终局裁决：当事人不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；期满未起诉，裁决书生效。

结论：
撤销劳动争议仲裁裁决分终局和非终局两种情况，终局裁决用人单位可30日内向中院申请撤销，非终局裁决当事人不服可15日内向法院起诉。
法律解析：
劳动争议仲裁裁决撤销有不同规定。终局裁决方面，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位若遇到适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等六种情形，可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。而非终局裁决，当事人若对结果不服，能在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若期满未起诉，裁决书即生效。劳动争议的处理较为复杂，不同情况适用不同法律规定。若您在劳动争议仲裁裁决方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.撤销劳动争议仲裁裁决有终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决下，用人单位若要撤销，需在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请，适用情形包括法律适用错误、无管辖权、程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员违规等。
2.非终局裁决时，当事人不服可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，期满未起诉则裁决书生效。
3.建议用人单位在面临终局裁决时，若发现存在可撤销情形，及时收集证据并在规定时间内提出申请。当事人对于非终局裁决，若有异议应尽快决定是否起诉，避免错过时效。相关人员也应加强对劳动仲裁流程和法律规定的学习，以更好维护自身权益。