合同解除后工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）职工因工伤本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这种情况下，职工主动解除合同是基于自身工伤状况，能获得相应的后面医疗和就业方面的补偿。
（2）用人单位违法解除合同，除了支付上述两项补助，还要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性赔偿。
（3）工伤治疗期间的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等常规工伤待遇，不受合同解除影响。这些是劳动者因工伤应得的基本保障。
（4）劳动者要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿具体金额。这是获得合理赔偿的关键步骤。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同解除情形赔偿不同。建议劳动者及时咨询专业法律意见，确保权益得到保障。

（一）职工因工伤本人提出解除合同，可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
（二）用人单位违法解除合同，除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）工伤治疗期间的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等常规工伤待遇不受合同解除影响。
（四）劳动者要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿具体金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同解除后工伤赔偿分情况处理。职工因工伤主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
2.单位违法解约，除上述补助，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资。
3.工伤治疗的停工留薪期工资等常规待遇，不受合同解除影响。劳动者要及时做工伤认定和鉴定确定赔偿额。

结论：
合同解除后工伤赔偿分两种情况，职工本人提出解除合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除合同，除上述两项补助外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。常规工伤待遇不受合同解除影响，劳动者要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若用人单位违法解除合同，除支付两项补助外，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。同时，工伤治疗期间的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等常规工伤待遇不受合同解除影响。劳动者及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，能确定赔偿具体金额。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同解除后工伤赔偿有不同情形及相应处理方式。职工因工伤本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。用人单位违法解除合同，除上述两项补助外，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议如下：
1.用人单位需严格遵守法律法规，避免违法解除合同，依法承担相应的工伤赔偿责任。
2.劳动者要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿具体金额。
3.双方对于工伤赔偿标准和金额有疑问，可咨询专业法律人士或当地社保部门。
4.工伤治疗期间的常规工伤待遇不受合同解除影响，劳动者应保障自身该部分权益。