职工向单位提出辞职能获得经济补偿金吗

法律分析：
（1）通常职工主动辞职无经济补偿金，但单位存在特定违法情形时除外。这些情形包括未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、以欺诈等手段使职工违背真实意思签约等。
（2）当出现上述情况职工主动辞职，单位需支付经济补偿。补偿依据职工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
职工遇到单位存在上述违法情况主动辞职求补偿时，要注意收集相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工遇到单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段使职工违背意愿签合同等情况，主动辞职时可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、单位规章制度文件等。
（二）与单位进行沟通协商，明确指出单位存在的问题，并要求单位依法支付经济补偿。
（三）若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，职工主动辞职没有经济补偿金。
2.不过，若单位有这些情况，职工主动辞职可获补偿：没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给职工交社保；单位规章违法损害职工权益；用欺诈等手段让职工签或改合同。
3.职工辞职，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
一般职工主动辞职无经济补偿金，但单位存在未按约提供劳动保护等法定情形时，职工主动辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常职工主动辞职是没有经济补偿金的。然而，当单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费、单位规章制度违反法律法规损害职工权益、以欺诈等手段使职工违背真实意思订立或变更劳动合同等情况时，职工主动辞职就可获得经济补偿。补偿标准是按照职工的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果您在工作中遇到类似情况，不确定是否符合获得经济补偿的条件，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

职工主动辞职通常无经济补偿金，但单位有特定违法情形时职工可获补偿。当单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害职工权益、以欺诈等手段使职工违背真实意思订立或变更合同等情况，职工主动辞职也能获得补偿。

单位需按职工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为保障自身权益，职工可采取以下措施：
1.平时留意收集单位违法的证据，如工资条、社保缴纳记录等。
2.发现单位存在上述违法情形，先与单位沟通协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。