工伤认定申请过期该怎么办

法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定过期，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。
（2）工伤职工等申请过期且无正当理由，可能无法被受理。此时可通过民事诉讼途径，以人身损害为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。同时，要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明、事故发生证据等材料，并在3年诉讼时效内主张自己的权利。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，若申请过期需及时采取合适途径维权，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.工伤认定申请过期有不同处理方式。若用人单位申请过期，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2.若工伤职工等申请过期且无正当理由，可能不被受理。此时可走民事诉讼途径，以人身损害向法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。
3.采取民事诉讼时，要收集好劳动关系证明、医疗诊断证明、事故发生证据等材料，并且要在3年诉讼时效内主张自身权利，以此保障自身的合法权益。

结论：
工伤认定申请过期分情况处理，用人单位申请过期，工伤职工等可在1年内直接申请；工伤职工等申请过期且无正当理由或不被受理，可通过民事诉讼索赔，但要收集材料并在3年诉讼时效内主张自己的权利。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和《民法典》等相关规定，当用人单位未在规定时间申请工伤认定时，给予工伤职工或其近亲属、工会组织1年的时间直接向相关部门申请，保障了劳动者的权益。而工伤职工等申请过期且无正当理由时，行政途径可能走不通，但可以从民事途径解决。以人身损害为由向法院起诉，要求单位承担赔偿责任。不过要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明、事故发生证据等材料，并且要在3年诉讼时效内主张自己的权利。若你在工伤认定申请方面遇到问题，或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询获取帮助。

（一）用人单位申请过期处理办法
自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）工伤职工等申请过期处理办法
若无正当理由，申请可能无法被受理。此时可通过民事诉讼途径，以人身损害为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明、事故发生证据等材料，且需在3年诉讼时效内主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.用人单位申请过期：自事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工、近亲属或工会组织，能直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。

2.工伤职工等申请过期：无正当理由可能不被受理，可通过民事诉讼要求单位担责。要收集劳动关系、医疗诊断、事故发生等证据，且在3年诉讼时效内主张自己的权利。