请问一下转正是签合同么？还是签了合同就是正式的员工了？

劳动合同法规定，刚参加工作第一天就要签劳动合同，在劳动合同中约定试用期，试用期过后就转正。五险也是自工作第一天起就要给上的，否则就是违法。试用期的工资最低不可以少于转正工资的80%，且不能低于最低工资标准。如果工作一个月以上都没签订劳动合同，你可以向公司要求双倍工资。试用期不想干了提前3天即可，转正后要提前一个月通知公司。

签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。转正是签合同么劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。