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法律分析：
（1）用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且有时间限制，强迫或变相强迫加班、超时加班严重的情况违反法律规定。
（2）劳动者因超时加班辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者可通过收集加班证据，先与单位协商补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者要及时收集加班证据，且注意不同案情的经济补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
劳动者因超时加班辞职可获经济补偿。法律明确用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且存在时间限制，强迫或变相强迫加班、超时加班严重时，劳动者据此解除劳动合同，单位需支付补偿。
补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
建议如下：
1.劳动者要留意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。
2.先与单位就经济补偿问题协商沟通。
3.若协商无法达成一致，可及时申请劳动仲裁维护自身权益。
结论：
劳动者因超时加班辞职，可要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且有时间限制。若存在强迫或变相强迫劳动者加班，或超时加班严重的情况，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可收集加班证据先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。若您在工作中遇到超时加班及经济补偿相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
（一）劳动者发现用人单位存在强迫或变相强迫加班、超时加班严重等情况，可先收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。
（二）与单位进行协商，依据工作年限和月工资标准，要求单位支付相应的经济补偿。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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