包活出了工伤怎么处理

1.包活出工伤，先确定是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若未申请，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
2.若属劳务关系，提供劳务方受损，双方按过错担责。提供劳务者可先协商赔偿，协商不成去法院起诉，要求对方承担侵权赔偿，赔偿含医疗费等合理费用。

结论：
包活出工伤，需先明确是劳动关系还是劳务关系，前者按工伤认定和劳动能力鉴定流程享受工伤保险待遇，后者根据双方过错担责并协商或起诉索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律规定，若存在劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，进而享受工伤保险待遇。若属于劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责，提供劳务者可协商赔偿，协商不成可起诉要求侵权赔偿，赔偿包含医疗费等合理费用。若你在包活过程中遭遇工伤，对自身情况属于劳动关系还是劳务关系存在疑问，或是不知如何申请工伤认定、索赔等，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.包活出工伤处理要先确定是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
2.若为劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务者可先与接受劳务一方协商赔偿，协商不成可向法院起诉要求承担侵权赔偿责任，赔偿包含医疗费、误工费、护理费等合理费用。
3.建议用人单位规范用工，及时为劳动者缴纳工伤保险。劳动者要增强法律意识，保留好相关工作证据，遇到工伤及时维权。

法律分析：
（1）包活出工伤，首先要确定是劳动关系还是劳务关系。这是处理工伤问题的关键前提，不同关系对应不同的处理流程和责任承担方式。
（2）若为劳动关系，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇。
（3）若属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。提供劳务者可先与接受劳务一方协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求其承担包括医疗费、误工费、护理费等合理费用的侵权赔偿责任。

提醒：
处理工伤时要及时收集证据确定关系，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确认关系：先确定是劳动关系还是劳务关系，这是处理工伤问题的基础。
（二）劳动关系处理：若为劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
（三）劳务关系处理：若为劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。提供劳务者可先与接受劳务方协商赔偿，协商不成向法院起诉，要求其承担包括医疗费、误工费、护理费等合理费用的侵权赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。