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1.工伤期间基本工资按原工资福利发。职工因工受伤或患职业病，停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
2.原工资通常指正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等，不含加班工资。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经确认可延长，但不超12个月。
4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
结论：
工伤期间基本工资按原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。原工资通常指正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。停工留薪期正常情况下不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果您在工伤工资待遇方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和帮助。
1.工伤期间基本工资应按原工资福利待遇发放，这是工伤保险规定的保障。原工资通常指正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
2.停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.对于企业，应严格按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，准确核算原工资待遇，避免漏发少发。同时，及时协助职工进行劳动能力鉴定。
4.对于工伤职工，要了解自身权益，在工伤期间关注工资发放情况，若权益受损及时与单位沟通，沟通无果可通过劳动仲裁等法律途径维权。
法律分析：
（1）工伤期间基本工资按原工资福利待遇发放，这是工伤保险规定给予工伤职工的权益保障。原工资指正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇，这是工伤处理的正常流程。
提醒：
工伤职工要留意停工留薪期的时长规定，及时申请伤残等级评定。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获取准确分析。
（一）职工发生工伤后，所在单位要明确原工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，且不包含加班工资，按此标准按月支付工资福利待遇。
（二）停工留薪期一般不超12个月，单位和职工要留意时间节点。若伤情严重或情况特殊，职工可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否延长，延长不得超12个月。
（三）单位要在职工评定伤残等级后，及时停发原待遇，按规定为职工办理享受伤残待遇的相关手续。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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