有人在工地睡觉死亡算不算工伤该赔偿多少钱

（一）对于是否算工伤的判断：
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，家属应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、工友的证人证言等，向当地社保部门申请工伤认定。
如果是在休息时间睡觉死亡且与工作无直接关联，家属要清楚这种情况一般不能认定为工伤，但可与工地方面友好协商，看是否能获得一定人道主义补偿。

（二）若认定为工伤的赔偿处理：
家属可要求工地方面配合办理赔偿事宜，按照规定计算各项赔偿金额。如丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比值发给特定亲属；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条例第三十九条规定了职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关内容。

1.工地睡觉死亡是否算工伤，分情况而定。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；休息时睡觉死亡且与工作无直接关联，一般不算工伤。

2.认定工伤后，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比值给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，具体金额依实际定。

结论：
工地睡觉死亡是否算工伤分情况，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，休息时间睡觉死亡且与工作无直接关联一般不算工伤。认定为工伤有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤，这体现了法律对劳动者权益的保护，在工作相关场景中保障劳动者及其家属权益。而休息时间睡觉死亡且与工作无直接关联，通常不符合工伤认定条件。若被认定为工伤，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值发给相关亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿规定保障了因工死亡职工家属的生活。如果遇到工地睡觉死亡是否算工伤及赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确法律建议和指导。

1.工地睡觉死亡是否算工伤要依据具体情形判断。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；在休息时间睡觉死亡且与工作无直接关联，通常不算工伤。
2.若认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体赔偿金额需结合实际计算。
3.建议工地加强安全管理，做好员工健康监测。员工家属若对工伤认定有疑问，可咨询专业律师，按法定程序申请认定和赔偿。

法律分析：
（1）工地睡觉死亡认定工伤需根据具体情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。这体现了法律对劳动者在工作过程中突发意外的保障。
（2）若在休息时间睡觉死亡，且与工作无直接关联，通常不算工伤。因为工伤认定强调与工作的关联性和时间、空间的特定性。
（3）认定为工伤后，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，保障丧葬事宜的费用。供养亲属抚恤金按比值发给相关亲属，保障其生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为亲属提供经济补偿。具体赔偿结合实际情况计算。

提醒：
工地睡觉死亡认定复杂，不同情况结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。