职务侵犯罪1万以下怎么判

（一）对于被侵占单位，可先与侵占者沟通协商，要求其返还侵占财物。
（二）若沟通无果，通过民事诉讼途径，要求侵占者返还财物并赔偿损失，可聘请专业律师代理，准备好相关证据。
（三）单位依据内部规章制度，对涉事人员作出纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。

《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。这为被侵占单位要求侵占者返还财物和赔偿损失提供了法律依据。

1.依司法解释，职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上。若数额在1万以下，未达标准，通常不构成犯罪，不会判刑。
2.即便不构成刑事犯罪，此行为仍违法。被侵占单位可发起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。
3.单位还能按内部制度，对涉事人员进行纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。

结论：
职务侵占数额在1万以下未达立案标准，通常不构成职务侵占罪、不会判刑，但属违法行为。
法律解析：
依据相关司法解释，职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上，所以1万以下通常不构成职务侵占罪。然而这一行为仍是违法的，被侵占单位可通过民事诉讼要求侵占者返还财物并赔偿损失，同时单位也能按内部规章制度对涉事人员进行纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。若你或身边人遇到类似职务侵占问题，对法律适用和处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

1.职务侵占数额在1万以下未达三万元的立案追诉标准，通常不构成职务侵占罪，不会被判刑，但此行为属违法行为。
2.解决措施和建议：
被侵占单位可发起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失，以此维护自身财产权益。
单位可按照内部规章制度，对涉事人员进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等，起到警示和规范员工行为的作用。

法律分析：
（1）职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上，若侵占数额在1万以下，未达立案标准，一般不构成职务侵占罪，不会面临刑事判刑。
（2）即便不构成刑事犯罪，此行为仍属违法。被侵占单位可通过民事诉讼途径，要求侵占者返还财物，并对单位遭受的损失进行赔偿。
（3）单位还能按照内部规章制度，对涉事人员实施纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。

提醒：
即便职务侵占数额未达刑事立案标准，也不可轻视该违法行为。单位可通过合法途径维护权益，不同情况解决方案有别，建议咨询分析。