工伤鉴定九级伤残应培多少数额

（一）若想确定具体赔偿数额，要先明确所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，同时准确计算本人工资。
（二）在停工留薪期，要注意保留好相关的诊断证明等材料，以证明停工留薪的时长符合规定。
（三）对于医疗费，治疗时要确保使用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的项目和药品。
（四）收集好住院伙食补助费、交通食宿费等费用的票据，按照当地规定进行申报。
（五）若单位未缴纳工伤保险，及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤九级赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金：按本人9个月工资计算。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：由省级政府定标准，各地数额有别。
3.停工留薪期工资：通常不超12个月，工资福利照旧。
4.医疗费：符合标准的从工伤保险基金出。
5.住院伙补、交通食宿费：按当地规定执行。
赔偿额要结合地区规定和本人工资定。单位缴了工伤保险，多由基金赔；没缴，单位全赔。

结论：
工伤九级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费及交通食宿费等，具体数额要结合地区规定和本人工资确定，单位参保与否决定赔付主体。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤九级的一次性伤残补助金为9个月本人工资。一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定，各地有别。停工留薪期一般不超12个月，期间工资福利不变。符合相关目录和标准的医疗费从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等按当地规定执行。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金承担；未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。不同地区赔偿标准差异较大，且本人工资也影响赔偿数额。因此，若遇到工伤九级赔偿问题，为确保自身合法权益得到最大保障，建议向专业法律人士咨询具体赔偿事宜。

1.工伤九级赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金为9个月本人工资，能保障工伤职工一定经济补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地有差异，可助职工后面医疗和再就业。停工留薪期工资一般不超12个月，原工资待遇不变，维持职工治疗期间生活水平。医疗费符合相关标准从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。住院伙食补助费、交通食宿费按当地规定执行。
2.要确定具体赔偿数额，需结合所在地区规定和本人工资。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金赔付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
3.建议职工及时了解所在地区赔偿标准，与单位沟通赔偿事宜。单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险和保障职工权益。若赔偿有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：依据规定为9个月的本人工资，这是对工伤职工因工伤导致的劳动能力受损的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：其具体标准由省级人民政府制定，不同地区有不同数额，主要是为职工后面的医疗和再就业提供一定经济支持。
（3）停工留薪期工资：一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变，保障职工在治疗休养期间的生活收入。
（4）医疗费：符合相关标准的从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗费用负担。
（5）住院伙食补助费、交通食宿费等：按当地规定执行，用于补贴职工因工伤治疗产生的额外生活费用。

提醒：工伤赔偿需结合地区规定和本人工资确定数额。单位未缴工伤保险，需承担全部赔偿责任，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。