农民工工亡怎么赔偿

（一）若农民工所在单位已缴纳工伤保险，其近亲属应及时收集证明农民工因工死亡的相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，向当地社保经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商，要求其按照规定支付相应费用。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.农民工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上加10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没缴工伤保险，费用由单位出。

结论：
农民工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按规定支付费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，农民工因工死亡后，其近亲属能获得多项补偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果用人单位没有为农民工缴纳工伤保险，那么就需要由该用人单位按照上述规定支付相应费用。这保障了农民工及其家属在遭遇不幸时的合法权益。如果您在这方面遇到问题或者想了解更多相关法律细节，可向我或者专业法律人士咨询。

1.农民工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以保障他们的权益。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比值发给符合条件亲属且总和不超生前工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
2.解决措施和建议：农民工所在单位应依法及时为其缴纳工伤保险，规避用工风险和保障职工权益。相关部门要加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，加大处罚力度。农民工自身要增强法律意识，了解工伤保险权益，遇到单位不缴纳情况及时维权。

法律分析：
（1）农民工因工死亡后，其近亲属可获得三部分赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能帮助家属处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金根据亲属情况发放。配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，但各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠死者生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额相对较大，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，用人单位需按规定支付全部费用，这保障了农民工家属在用人单位有过错情况下的权益。

提醒：农民工工作时要留意单位是否缴纳工伤保险，发生因工死亡情况后，家属应及时收集证据维护自身权益，不同案情赔偿可能有差异，建议咨询分析。