安徽省工伤赔偿有什么标准

（一）职工遭遇工伤时，要及时要求单位向社保部门提出工伤认定申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在规定时间内自行申请，确保符合规定的医疗费用能从工伤保险基金支付。
（二）在停工留薪期，职工应保留好工资发放记录等证据，以便确认工资待遇按原标准执行。
（三）对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工要清楚自己的劳动能力鉴定等级，依据安徽省相关标准准确计算赔偿金额。若与单位就赔偿产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

安徽省工伤赔偿标准和劳动能力鉴定等级相关，具体如下：
1.医疗费：符合工伤保险诊疗规定的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：单位按月支付，工资待遇和原来一样。
3.一次性伤残补助金：一级到十级分别对应27到7个月本人工资。
4.一次性工伤医疗和就业补助金：五级至十级工伤职工和单位解除劳动关系时可获，标准由安徽规定，如五级是24、40个月平均工资，十级是4、5个月。

结论：
安徽省工伤赔偿标准依劳动能力鉴定等级而定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目，五级至十级在解除或终止劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，安徽省对工伤赔偿有明确标准。医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，就可从工伤保险基金支付，保障工伤职工的治疗费用。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间的收入稳定。一次性伤残补助金根据不同伤残等级，对应不同月数的本人工资，给予职工相应补偿。五级至十级工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依安徽省规定执行。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.安徽省工伤赔偿标准以劳动能力鉴定等级为主要依据，涵盖多方面赔偿项目。医疗费符合相关目录的由工伤保险基金支付，保障了治疗费用来源。停工留薪期工资原待遇不变且单位按月支付，维持了职工收入稳定。一次性伤残补助金按不同伤残等级对应不同月数本人工资发放，体现了对不同程度伤残的补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在五级至十级工伤职工与单位解除或终止劳动关系时支付，标准由安徽省规定。
2.解决措施和建议：职工应及时申请劳动能力鉴定，确保赔偿合理计算。用人单位要积极配合，按时支付各项赔偿。相关部门需加强监督，保障工伤职工权益。职工自身要了解赔偿标准，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）医疗费方面，当职工遭受工伤，只要是符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，就能从工伤保险基金中获得支付，这为职工治疗工伤提供了基本的费用保障。
（2）停工留薪期工资，在此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障了职工在工伤治疗期间的收入稳定。
（3）一次性伤残补助金，根据劳动能力鉴定等级不同，发放的月数也不同，等级越高月数越多，这是对因工伤导致劳动能力受损的一次性补偿。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得，具体标准由安徽省规定，不同等级对应的月数不同，用于帮助职工后面的医疗和再就业。

提醒：申请工伤赔偿时需及时进行劳动能力鉴定，且注意各项赔偿申请的时效和所需材料。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。