在厂里干活累出病厂里赔偿钱吗

分情况来看。要是能被认定为职业病，依据《工伤保险条例》，就能享受工伤待遇，厂里得承担赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资这些都包含在内。

要是不属于职业病，在工作时突发疾病，48小时之内经过抢救但还是无效死亡的，这种情况可视同为工伤，厂里就得赔偿。除此之外，普通的疾病一般不算工伤，厂里通常不需要赔偿。不过要是用人单位存在没有提供必要劳动保护或者劳动条件等过错，从而导致劳动者生病的，可能就要承担一定的民事赔偿责任，比如适当补偿劳动者的医疗费用等。所以关键就在于疾病跟工作之间的关联性以及是否符合工伤认定的情形，建议及时去申请工伤认定来确定责任。工伤认定对于明确责任归属很重要，一旦确定为工伤，员工就能依法享受相应待遇，保障自身权益。若不确定是否属于工伤范畴，及时申请认定能避免后面纠纷，让责任清晰明确，维护双方合法权益。

得根据不同情况来判断。要是能确定是职业病，按照《工伤保险条例》，就能享受工伤待遇，工厂就得承担赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资这些都得赔。

要是不属于职业病，在工作的时候突然发病，48小时之内经过抢救还是没救回来死了，这种情况可以当作工伤，厂里也得赔偿。除了这两种，一般的普通疾病不算工伤，厂里通常不用赔偿。不过要是用人单位没提供必要的劳动保护或者劳动条件等存在过错，使得劳动者生病，那就可能得承担一些民事赔偿责任，比如适当给劳动者补偿点医疗费用之类的。所以关键就看疾病跟工作有没有关系，是不是符合工伤认定的情形，建议赶紧去申请工伤认定，好确定责任到底咋算。总之，工作中生病赔偿这事挺复杂，得按规定和实际情况仔细捋清楚，不能稀里糊涂的。

在判断工作中患病的责任承担问题时，需依具体情形而定。若经认定属于职业病，依据《工伤保险条例》，劳动者可享受工伤待遇，用人单位即厂里需承担赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资等费用。

若疾病不属于职业病，不过在工作期间突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤，厂里同样要给予赔偿。而除此之外的普通疾病，一般不被认定为工伤，厂里通常无需承担赔偿责任。然而，要是用人单位存在未提供必要劳动保护或劳动条件等过错行为，进而致使劳动者生病，那么用人单位可能需承担一定的民事赔偿责任，比如适当补偿劳动者的医疗费用等。

所以，判断的关键在于疾病与工作之间的关联性以及是否契合工伤认定的情形。为明确责任，建议劳动者及时申请工伤认定。通过工伤认定这一法定程序，能够准确界定用人单位在劳动者患病事件中的责任，保障双方合法权益，避免后面可能产生的纠纷。

要分情况来看。要是能确定是职业病，按照《工伤保险条例》，就能享受工伤待遇，厂里得承担赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资这些都得赔。

要是不属于职业病，在工作的时候突然发病，48小时内经过抢救没救过来死了，这种情况可以当作工伤，厂里也得赔偿。除了这两种，普通疾病一般不算工伤，厂里通常不用赔偿。不过要是用人单位没提供必要的劳动保护或者劳动条件等有过错，让劳动者生病了，可能就得承担一些民事赔偿责任，比如适当给劳动者补偿点医疗费用之类的。所以关键就看疾病和工作有没有关联，是不是符合工伤认定的情形，建议赶紧去申请工伤认定，好确定责任到底咋算。

需要分情况来判断。要是能被认定为职业病，依据《工伤保险条例》，就能享受工伤待遇，工厂应当承担赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资等都在赔偿范围内。

要是不属于职业病，在工作时突发疾病，并且在48小时之内经过抢救最终无效死亡的，这种情况可视同工伤，工厂需要进行赔偿。除此以外，普通疾病一般不算工伤，工厂通常不用赔偿。不过要是用人单位存在没有提供必要劳动保护或劳动条件等过错，进而致使劳动者生病，那就可能要承担一定的民事赔偿责任，比如适当补偿劳动者的医疗费用等。所以关键就在于疾病和工作的关联性以及是否符合工伤认定情形，建议及时去申请工伤认定来明确责任。