工伤鉴定等级是应该怎么认定的

1.工伤鉴定等级认定要依严格程序进行。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内提出。
2.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会调查核实。
3.职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准评定伤残等级。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工和家属要了解流程，准备好相关材料。相关部门应提升调查核实效率，确保鉴定工作公平快速进行。

法律分析：
（1）工伤鉴定等级认定有严格的程序要求。用人单位需在规定的30日内申请，特殊情况经同意可延长，这体现了对用人单位及时申报的要求，以保障职工能尽早进入工伤认定流程。
（2）若用人单位未申请，工伤职工等主体可在1年内提出，这为职工提供了救济途径，避免因用人单位的不作为而使职工权益受损。
（3）提交相关材料是认定的基础，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等，这些材料能证明工伤的事实和职工的状况。
（4）社会保险行政部门的调查核实确保了认定的准确性和公平性。
（5）劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节，依据统一标准评定，保障了鉴定结果的科学性。

提醒：
职工要留意申请时间，及时督促用人单位申报。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要注意时间节点，在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若未申请，工伤职工等可在1年内申请。
（二）申请时要准备齐全材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）配合社会保险行政部门的调查核实工作。
（四）职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请：用人单位需在事故伤害或确诊职业病30日内，向社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.提交材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。

3.调查核实：社保行政部门受理申请后会开展调查。

4.劳动能力鉴定：职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，由鉴定委员会按标准评定伤残等级。

结论：
工伤鉴定等级认定需用人单位在规定时间内提出申请，未申请的职工等主体可在1年内申请，之后提交相关材料，经社保部门调查核实，职工伤情稳定有残疾影响劳动能力的进行劳动能力鉴定评定伤残等级。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤鉴定等级认定是有严格程序的。用人单位有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请的义务，这能保障职工及时获得工伤认定。若遇特殊情况经同意可延长申请时间。若用人单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，充分保障了职工权益。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，社保部门受理后会调查核实。职工伤情稳定有残疾且影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，由鉴定委员会依据标准评定伤残等级。如果您在工伤鉴定等级认定过程中遇到问题，或是对相关法律程序有疑问，可向我或专业法律人士咨询。