公司辞退个人赔偿金额如何计算

法律分析：
（1）违法辞退赔偿：公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工在公司工作3年，月工资5000元，经济补偿应为3×5000元，赔偿金则是3×5000×2元。
（2）经济补偿计算：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）高工资限制：员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高12年。
（4）合法辞退：符合法定情形合法辞退，可能无需赔偿或按具体情况支付经济补偿。

提醒：
遭遇公司辞退，要注意区分合法与违法情形，保留工资条、工作证等证据，若对赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）确定辞退性质。先判断公司辞退属于违法还是合法，这是计算赔偿的基础。
（二）计算工作年限。按劳动者在本单位工作时间，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半年。
（三）明确月工资。是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额且最高支付十二年计算。

合法辞退按具体情形看是否支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退个人赔偿金额算法多样。
违法辞退时，要给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。工资超当地职工月均工资三倍，按三倍支付，年限最多十二年。
合法辞退，可能不赔偿或按具体情况给经济补偿。

结论：
公司辞退个人赔偿金额分违法辞退和合法辞退两种情况计算，违法辞退支付赔偿金，合法辞退可能无需赔偿或支付经济补偿。
法律解析：
当公司违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年就支付一个月工资。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最多12年。而合法辞退时，根据具体情形，可能不用支付赔偿，也可能按规定支付经济补偿。如果遇到公司辞退自己的情况，不确定赔偿是否合理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退个人赔偿金额计算确实因辞退性质不同而有差异。违法辞退时，劳动者应获得有力赔偿保障，这是对其合法权益的维护。合法辞退也需依具体情况处理。

为更好保障权益与规范操作：
1.劳动者自身要留意收集工作证据，如工资条、考勤记录等，以便在面临辞退时能准确计算自身应得赔偿。
2.公司方面，制定明确的员工辞退制度和流程，确保辞退行为合法合规。在辞退员工前，仔细审查辞退理由和程序是否符合法律规定，避免因违法辞退引发高额赔偿。
3.劳动监管部门加强对企业辞退员工行为的监督检查，对于违法辞退行为及时纠正并依法处罚，营造公平有序的劳动市场环境。