出工伤后具体要走怎样的流程

我们要是出了工伤，这流程大概是这样。一开始，单位得在事故发生的那一天起算，30天之内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门去。要是遇到特殊情况，经过批准了，那申请时间还能稍微延长点儿。要是单位没去申请，那工伤职工自己，或者他的近亲属，再有就是工会组织，就可以在1年之内去提出申请了。

社会保险行政部门收到申请之后，会在60天之内给出工伤认定的决定。要是受理的申请，事实特别清楚，权利义务也明明白白的，那15天之内就能作出工伤认定决定了。

等认定为工伤之后，劳动能力鉴定委员会就会来对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定了。

根据鉴定出来的结果，工伤职工就可以享受到相应的工伤保险待遇了，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的。要是单位没按照规定缴纳工伤保险，那这些相关的费用就得由单位来出了。这就跟买东西一样，单位得先把保险买好，要是没买好，出了事就得自己掏腰包了。所以，大家一定要注意单位有没有给我们交工伤保险，要是没交，可得赶紧去催催。

当员工遭遇工伤后，具体的流程是这样的：首先，单位有着明确的责任和义务，必须在事故发生之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门及时提出工伤认定申请。这里要注意，特殊情况经相关部门批准是可以适当延长申请时间的。倘若单位没有按照规定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属，又或者是工会组织，就可以在1年的时间内提出申请。

社会保险行政部门收到申请之后，会进行一系列的工作。他们会在60日内作出工伤认定决定。对于那些受理的情况，也就是事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，他们会在短短的15日内就作出工伤认定决定。

当认定为工伤之后，劳动能力鉴定委员会将会对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行专业的鉴定。

根据最终的鉴定结果，工伤职工就可以享受到相应的工伤保险待遇了。这些待遇包括医疗费，用于员工治疗工伤的相关费用；停工留薪期工资，在员工因工伤停工休息期间，单位应当按照规定支付其工资；还有伤残津贴等。如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的费用就需要由单位来支付。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们在遭遇工伤后能够得到应有的补偿和帮助。

员工遭遇工伤后，具体流程如下：一开始，单位得在事故发生的那一天起算，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况并且获得批准了，还能适当延长申请时间。要是单位没去申请，那么工伤职工或者其近亲属以及工会组织，在1年之内可以提出申请。

社会保险行政部门收到申请之后，会在60天内作出工伤认定的决定。对于那些受理的，事实清楚、权利义务也明确的工伤认定申请，会在15天内作出认定决定。

一旦被认定为工伤，劳动能力鉴定委员会就会对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行鉴定。

依据鉴定的结果，工伤职工能够享受到对应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等。要是单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么相关的费用就由单位来支付。

当遭遇工伤后，其处理流程是这样的：首先，所在单位务必在事故发生的那一天起算，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定的申请。这里要注意，如果遇到特殊情况，并且经过相关部门批准的话，是可以适当延长申请时间的。要是单位没有按时申请，那么工伤职工本人或者其近亲属，又或者是工会组织，就可以在1年的时间内提出申请了。

接着，社会保险行政部门收到这些申请之后，会在60天的时间内作出工伤认定的决定。如果是那些受理的工伤认定申请，情况比较清楚，涉及的权利义务也很明确的，社会保险行政部门就会在15天之内作出工伤认定的决定。

一旦被认定为工伤，劳动能力鉴定委员会就会对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行鉴定。

等鉴定结果出来之后，工伤职工就可以享受到相应的工伤保险待遇了，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等这些。要是单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么相关的费用就需要由单位来支付。这一系列的流程和规定，都是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能够得到应有的补偿和帮助。

要是出了工伤，流程是这样的。一开始，单位得在事故发生那一天起的30天之内，把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。要是有特殊情况，经过批准了还能适当延长申请时间。要是单位没去申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，就可以在1年之内去申请。

社会保险行政部门收到申请之后，会在60天之内给出工伤认定的决定。要是受理的工伤认定申请，事实清楚，权利义务也很明确，那他们就会在15天之内作出决定。

等认定为工伤之后，劳动能力鉴定委员会就会对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行鉴定。

根据鉴定出来的结果，工伤职工就可以享受到相应的工伤保险待遇了，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的。要是单位没有按照规定缴纳工伤保险，那这些相关的费用就得由单位来出了。